这些年来，我一直在培养人力资源行业的新人。到目前为止，学生以上海为中心，遍布长三角地区。每次看到那么多的新面孔，我既高兴又欣慰。高兴的是能见到这么多新生代，欣慰的人力资源行业后继有人。很多人是刚刚从事这个行业或者想进入到这个行业，我就成为了他们的启蒙老师。在台上看到一双双渴求知识的炽热的阳光，心中一股强烈的责任感驱使我要认真学习、认真教学帮助这些后来者。知识是需要分享的，是不能就由几个人每天在自娱自乐的独享。只有分享才能体现知识的价值，让他们在学生的实际工作中产生价值，这样我也为社会做了一点点共享。记得有人说，医生如果不负责人，可能只害一个病人，教师如果不负责的讲课，可能害一群人。严谨治学作为每一个培训师或者教师都应该记在心中。每一次与新学员见面，我都会提醒他们，如果你对这个行业、专业有兴趣，那么你一定的好好做。这个专业一定能体现你自己想要的价值和自身的层次。其实在没有做过人资的人都这么认为，人资是一项很容易上手的工作。其实不然，人资是一项专业性很强的专业。只是目前中国的大环境还没有达到这样一个层次。在未来的5-10年这个行业一定是如日中天的行业，我们一定要努力。作为走在人力资源前沿的各位培训讲师，一定要对学生负责，对社会负责。你现在有可能忽悠学生能获得一笔优厚的培训费用，但是要想一想，是谁让你在台上讲演的。你现在能忽悠学生，那只是一时的，总有一天学生会把你忽悠下台的。只要你认真的站在学生的角度帮助学生着想，你就不要担心被学生忽悠下台。我们要牢记，培训和教学的最终目的是什么？始终牢记，作为一个培训师的职责和社会责任，培养新人，传授知识与技能。