年后的跳槽高峰期已经持续了近两个月，准备跳槽的职业人士大部分都已经在这段时间找到了自己理想的归宿，可总是有人为跳槽而发愁。“我那天去一家公司面试，工资比现在涨300，不过还是做现在的工作，你说我去不去呀？”“我怎么找来找去也找不到薪水高的工资呀？”“郁闷死了，这种工作真没意思！”……
你是否也有过类似的想法？有没有想过别人是怎么获得理想的职位的？有没有想过别人是怎么拿到高薪的？有没有想过别人怎么会每天那么开心的工作呢？根据智诺信职业顾问数据中心显示：三月中旬，仍有近62%的中低端岗位在等待买主，但真正能成交的不过30%。也就是说，大量的机会在弹指间错过。其实只要掌握跳槽命门，迅速抓住机会，通过跳槽来达到加薪晋升、身价翻番的目的并非难事。能否巧妙地抓住这些机会，关键还要看是否掌握了决胜的技巧。
智诺信职业顾问案例：
洪涛的专业是市场营销，同时拥有国内某重点大学的学士学位和澳大利亚一所不错大学的硕士学位。拿着两张证书他回到国内开始了他的职业生涯。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止使得他很快在北京就得到了一个国内快速消费品集团公司的录用。北京特有的人文背景，超常的竞争压力对于这个刚刚毕业的外地人来说都是必须要去不断面对、适应的。值得庆幸的是这一切似乎都没有对洪涛造成多大的障碍，在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资已达到了8000多元。
接下来的时间里，洪涛更加努力的工作着，他的职位也是一路飚升，三年的时间已经升到了部门经理的位置，薪金也拿到了过万元。洪涛感到他的职业前途很光明，他很感谢公司给他提供施展拳脚的空间，于是他不断尝试突破每一个“瓶颈”，努力使自己和公司的利益同步。但是过了一年半的时间，他还是在部门经理的职位上，薪金也没有变动。是他的工作没做好吗？他的业绩是全公司最好的。这在他的心里埋下了一个抹不掉的阴影，他感觉不到自己努力工作的价值体现，这种感觉严重影响了他的心情，他已经没有原来那样开心了。洪涛产生了通过跳槽谋求高薪的想法。
为此，他锁定了几家大型企业，将简历投了出去。没几天他就收到了其中两家公司的]面试通知，洪涛非常高兴，可是面试结果却不尽如人意，一个星期过去了，没有任何消息。他的专业证书，他的业绩，他的行业工作经验，都让他感觉良好，问题出在了什么地方呢？洪涛非常茫然。
智诺信职业顾问建议：
洪涛的问题到底在什么地方呢，智诺信职业顾问通过剖析他的竞争能力模块和面试过程发现，洪涛的能力模块很有竞争力，他的问题出在了对自身竞争力的整合不到位，工作经验的分析没有符合应聘岗位的需求，对企业岗位需求不明晰，即使他能够胜任某个工作，却没有在面试过程中体现出来。为此，智诺信职业顾问根据多年核心客户服务经验，对面试中的一些策略问题给予了指导。站在对方的角度考虑问题，刁招的采用既讨巧又有效，“一箭双刁”会得到一箭双雕的效果。
一、大材小用 专业知识的描述有技巧
在面试过程中，企业最看重的不是你的证书，也不是你的资历。洪涛将他两张国内某重点大学的学士学位和澳大利亚一所不错大学的硕士学位看作自己求职过程中的重要砝码，并不能引起企业的重视。
对专业知识的描述是有技巧的，我们这里讲的专业知识，不是学校里所学专业的专业知识，而是对于目标职位来说你的专业知识是多少。一个人可能学到多个专业的知识，跨学科、跨行业、跨领域等，但是这些专业知识如果对你的工作没有任何作用，那也不会形成你的竞争力。现代企业内部的职能划分越来越细，不同岗位上要求的专业能力也越来越精，企业不会花钱购买他不需要的东西。因此，求职过程中，强调多专业知识背景并不能体现你的价值，针对不同岗位精深的专业知识，才是你的卖点。在这方面很多人都有误解，比如很多求职者会强调他的双学士双硕士学位，而不是针对目标职位有所侧重的描述自己的专业知识，这不但不会增加你的身价，有时反而弄巧成拙，成为企业放弃你的理由。
所谓大材小用也就是说，放弃对高学历的倚重，针对企业人才需求的标准来强调自己专业知识与企业岗位的契合度，这样企业才会重视一个高效率的人才，而不是一个高学历的人才。
二、乘“需”而入 行业经验的广度增强竞争力
如果说专业知识是能力构成中的一个点，那行业经验就是一个面。一个人的行业经验就是对行业的把握能力。影响行业动态的因素有很多，要在纷繁复杂的变化中掌握行业脉搏，确实不是一件易事。多年行业工作的经历是经验积累的前提，有了本行业深厚的经验，还要了解相关行业发展态势。每个行业的发展都不是孤立的，而是多个相关行业相互影响相互制约的结果。一个人的行业经验是其对行业信息的判断、动态的把握、行业发展的预期，所以相对于行业精英来说，其经验越广泛，他的把握能力就越强，相对于本行业人才来说，他的核心价值就越大。
洪涛的问题就出在他一直强调多年的行业经验，而没有扩展他的行业经验的广度。为此他在某个企业经验，在特定企业文化背景下的成绩，可能会遭到适应性的质疑。况且在面试的过程中，企业的HR最看重的是契合企业需求的人才，能够促进业务和企业的长期发展，所以，抓住企业需求，熟悉整个行业打背景发展态势的人才，才能够提高职位获中率。
智诺信资深职业
在三月的招聘市场中，明显可以看到企业招聘仍在有计划、有规律的进行当中。在做完第一季度的人力资源规划后，企业仍将招聘的重点放在三月份。
跳槽是为了自己的职业生涯得以延续和更好的发展，不要为了跳槽而跳槽，更不能为了一时之气而跳槽。跳槽只是完成自己职业生涯发展的一个方法，即使没有跳槽仍在以前的岗位上奋斗，但如果岗位职责发生了变化，也一样存在发展的可能性。但如果无法在原岗位上获得发展，想通过跳槽来寻求职业生涯的发展，就一定要明确跳槽的目的性，想在这个三月通过跳槽获得可持续发展的岗位，就看你是否找到身价翻番的道路了。
通过跳槽来寻找自己的职业发展是大多数人选择的方法，这的确也是一条行之有交往的方法。但如果仅仅是为了跳槽而跳槽，换了企业而岗位没有变，或者仅仅是为了几百元的薪水就跳到一份和现在差不多的工作岗位上。这非但没有将自己的职业生涯得以延续和发展，还将磨灭了自己的核心竞争力，更将失去了跳槽的真正意义。