拿280万元脱离国情，拿100万就符合国情吗？我看，也不符合。

　　国企是国家企业，高管不是资本家，凭什么拿这么高的工资？我认为，由于贡献不同，岗位不同，工资有差异，很正常，但是高管拿百万工资实在不正常，因为这么高的工资已经和公仆的形象悄然背离了，这不符合国情。

　　国企是为国家创造财富的，不是培养工资暴发户的。国企的主要职责是为国家创造财富，国企的利润应该全部归国家，国企不能成了培养工资暴发户的摇篮，国企的利润不能便宜了少数人，这样不符合国情。

　　国企是为社会和谐发展做贡献的，不是为拉大贫富差距做示范的。很显然，高管如此高工资和普通劳动者差距如此之大，这是人为拉大贫富差距，不符合国情。

　　国企是人民的企业，高管的工资不应该有那个人说了算，应该有人民说算。高管工资，本来就不应该建议，而应该有法律规定，而应该有人民听证，因为国企是国家企业，人民企业，高管工资多少不能权力下结论，而应该有人民来审核，本来就不应该和美国比较，这样的比较不符合国情。

　　现在，一些人担心，如果高管工资低了，会不会流失人才，我看，实在不必，如果一个高管总是想着如果多挣钱，那么，他就应该自己去做企业，不用再在国企服务；再说，国企高管承担的风险远远低于私企，没必要用高工资来保证人才不流失；况且，现在，大学生就业竞争这么激烈，你高管即使嫌弃工资低，走了，我们有的是博士，硕士来做你的岗位工作。地球离了谁也转，国企也是如此。

　　国企高管限薪100万元，同样不符合国情。我们还是少在高薪多少上费脑子，多在法律规范，制度机制上想办法吧。