一、已有成绩
1、领导是榜样
(1)喜报频传
秦皇岛市海港区教师进修学校附属实验学校唱晓旭主任刚刚参加全国作文公开课载誉归来,高静主任的公开课在省小语年会又名列前茅。能够有走出秦皇岛、走出河北省、走向全国的能力、勇气和魅力,我们就有资本来带动和提升整个群体。
(2)领导示范
李海波校长是一个实力派青年领导干部,工作有热情,治校有头脑。做为全国有名的语文教师,经常有来自全国各地的邀请讲学机会。因此,这更开阔了她的视野,博大了她的胸襟。加之邢丽这个全市数学名师作为书记给与她来自方方面面的鼓励、配合与支持,更使得她如虎添翼,工作得心应手。
刘春梅、高妍、张建波、高颍也都是工作岗位上的能家里手,他们工作踏实,精益求精,成为全体教职员工的排头兵。
2、教师比高低
我们的教师越来越让人不可小看,他们用令人敬佩的行动,得到师生们的敬重。李静坤是应聘教师中的高手,有幸来到我校,便担起了同伴互助的师傅重任;韩英杰用默默地工作诠释她对学生的一片爱心,甚至她已经不再教的学生,在回答“你心目中最好的老师是谁?”时,有很多学生的答案都是他。她凭借自己的才艺和班主任的管理水平,荣获全市优秀班主任第一名;道盛琴、梁红梅带班成绩全区前十名;田立虹老师德才兼备,教学创新,工作细心;冯颍老师工作踏实,讲求艺术,班主任工作有声有色;张静老师教英语,久经沙场,多次接待外国朋友听课,为全区教师做教材培训;郭斌老师是党员,工作细致认真,作出了好表率;能者多劳的闫丽梅、张淼、郭玲、姚琨、张赞梅,他们无怨无悔兢兢业业,踏实前进……每一个老师都在自己的工作岗位上辛勤工作,积极向上,尽职尽责。
3、专家给后劲。
向全国名师学习,是我们不可多得的机会。于永正、支玉恒、贾正敏、吴正宪都是我们学校的座上宾。全市的文化教育名流都提供给我们教师学习的机会:秦文、范冬松、徐家骏、李守森、卢少广、吉羊都是我们的朋友与良师,更有给美国前总统将长城的董耀会也走上了我校的课堂,精彩的演说让学生终生难忘。
二、存在问题
1、环境管理
我校的硬件建设得到了上级的支持,即将有所改善。预期的塑胶操场和高档次公厕建设已在谋划中。但是现有硬件的科学利用还有待加强,如班级微机管理、投影设备管理以及有待修缮的电教设施的改进,增大利用率,力争做到物尽其用。
我校校园文化建设也取得了长足的进展——结合重大节日和纪念日进行的班级黑板报评比,校园走廊的家乡文化美景和中国古老文化的渊源都给学生一定的影响,但缺少校报。为了增强我校的社会影响和带来社会经济效益以及学校的长远发展,我校再次应有所突破。
古有成大事者,必有天时地利人和。我校占尽地利人和,还应充分把握住时间,在时间利用上独具特色。初步构想就是把双休日和节假日利用起来,结合青少年活动中心,充分利用现有资源,人定责,物尽用,以期取得良好的教育和经济效益。
加大社会资源利用度,把社会资源收为我校内涵,开发教育时机和教育内容,让学生尽享丰富多彩的教育,为学生进入社会做好准备,让他们认识社会、关注社会、融入社会、奉献社会。
2、培训制度
打造学习型社会是教育强国的关键;打造学习型组织是强校兴师的关键。如何认定员工的学习?
(1)学分累积制度:学习内容、学习时间有记录
(2)学习效果展示:用讲座、校报能给人影响的方式作为学习的后续
(3)把提供学习机会作为给员工的成果奖励和福利
(4)定期测查教师基本功的方式了结核验定教师继续学习的效果
3、考评合理
进一步完善考评制度,奖励创新,推广创举,把创造性考定做为考核中的一项内容
三、发展方向
1、透明公开,打造品牌
名校是恒久的品牌,有独特地治校方略,有文明遐迩的名师,由才能出众的学生。利用媒体加大宣传力度,扩大影响力,汲取于社会,造福于社会。
2、百花齐放,人尽其言
以史为镜,可知兴衰;以人为镜,可知荣辱;以铜为镜,可正衣冠。古贤王,纳臣谏,令国兴。每一位员工的主人公意识要靠培养,学校要给员工这样的机会,创造机会,让人尽其言。视其言,知其心。学校发展靠大家,知无不言,言无不尽贡献大。众人拾柴火焰高。百花齐放,百家争鸣,校园的欣欣向荣之景才能够走上良性发展的道路。
3、开放教学,强强联合
填补人心的鸿沟,打破班级的阻隔,加强校际的交流,摧毁校园于社会的壁垒,甚至向国外学校先进的教学方法。总之加强交流与沟通,接受好的影响,也去影响别人,实现开放后的共赢。
4、教学科研,成就名校
教学不科学,就没有好效果。教育不搞科研,就不会前进和发展。教育要有效益,仍离不开教育科研。科学只讲最先最优,产品科研,能改善生活;教育科研,能改善人的素质。人是社会前进与发展的关键。因此,教育科研是国之大事,国之大计。要重视和搞好教育科研,科研兴校,科研兴师,科研育人。昨天我们为学校做贡献;今天我们就会以校为荣;明天校将以我为荣。
名校育名人,名人扬名校。校兴我兴,校荣我荣。我们每一位教职员工携起手来,共赴美好未来!
现状综评
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