财政部办公厅日前印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》。这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。“280万元人民币”，这个数额略低于美国版限薪令。美国政府本月4日宣布，凡是接受政府救市资金的银行或者其他华尔街机构，其高管年薪不能突破50万美元。

一直以来，国内金融企业高管对自己的年薪随心所欲，并存在肆意攀比天价薪酬的现象。例如2007年马明哲以6616.1万年薪的绝对优势排名金融企业高管年薪之榜首（平安另有两名高管年新也愈4000万能元），深发展董事长法兰克纽曼和民生银行董事长董文标则分别以2285万元和1748.62万元排在第二、第三位。马明哲6616.1万年薪，折合每天收入18.12万元。拿到6000万年薪的马明哲对媒体表示，平安的薪酬制度合法合规，我对得起6000万年薪。看过马语，我才知什么是大言不惭，什么是不知廉耻。马语一出，立成热议。去年平安保险在投资方面巨亏，不知马明哲又能对得起谁？对得起国家？对得起人民？还是对得起人民币？恐怕只能对得起自己吧？但是没有法律规范，人们也只好看着老马为自己开巨额年薪了。

限薪《办法》的制定，充分显示出政府部门对金融企业负责人薪酬管理问题的高度重视。

    在金融危机的大背景下，中国限制金融企业高管年薪，意义重大。

一、对高官是一种心理安慰。近年来，高官犯事的多，与其心理不平衡脱不了干系。例如：省部级领导要管多少事，要费多少神，可是其能拿几个钱呢？若金融企业高管年薪是“九牛”的话，那高官年薪就是“九牛一毛”。

为了心理平衡，部分高官铤而走险，收贿受贿。对金融企业高管限薪，对高官来说，多少是个安慰。相信高官们都支持。

二、国有及国有控股金融类企业，其所有权是国家的，资产是国家的，大家同样是为国家工作，高管年薪为何能是普通劳动者劳酬的200倍。再说，高管平时的开支也能报销。高管有什么理由还要拿那么多钱？高管的畸形年薪不利于和谐社会建设。

对企业高管限薪，缩小收入差距，既有于利和谐社会建设，也有利于降低企业生产成本，提升企业效益，提高职工收入，从而激发群众需求，拉动群众消费。

三、没有年薪的规范，高管随心所欲的开天价年薪，而不管企业盈亏。若企业亏损，不是向国家要补贴就是要新开收费项目或是提高服务价格。总之，企业高管年薪与其经营业绩不相关，高管就有出卖资源或乱投资的可能。去年平安保险海外投资巨亏就是例证。

规范企业高管年薪，使其年薪与其经营业绩、经营规模相关，有利于提高企业高管工作积极性，减少随意性。

总之，限制金融企业高管年薪，要比以前公平的多。在金融危机的背景下，限制金融企业高管年薪，可有效减少管理费用，降低企业生产成本，可有效帮助企业度过难关。

最后，让我们共同为金融高管限薪而叫好吧！