这几天网上正在热烈讨论事业单位养老金改革的问题，见仁见智，我呢，以女子之见谈谈自己的感想。按理说，我们都是社会主义国家的劳动者，应该同工同酬，有差距是对的，但是过分不均则会影响工作效率。在公务员有显性与隐性收入的年代，事业编人员干的活不少,可工资呢？前几年，说公务员，事业人员实行阳光工资。作为事业编的人员终于盼到了一丝曙光，也没敢跟人家公务员比，只想待遇有所提高。好，等吧。在翘首以待中，花开花落又一年。渐渐的，热切的期待，变成期待，变成等待，变成漠然，变成怨声。当阳光工资只照耀到公务员身上时，事业编的人员是怎样的心寒。同是工作人员，同样的在一个地区，做得事情不少，本来公务员就是高待遇了，现在阳光又一次惠顾他们，事业编的人员能不心寒吗？大家在变化，变得不只是心情，还有工作态度，工作热情，工作效率。人浮于事，怨声四起，消极工作，遇事推诿。也许从外表你看不出变化，但是身在其中，你能看见这样的一股股的暗流汇集起来，会有怎样的力量?你说大家素质不高，你说大家觉悟不高，你说大家心胸狭隘，都行。只是，制定政策的人你设身处地的想过事业编的人员吗？当然有人拿事业编的人员和农民比，问题是事业编的人员不是农民，那怎么不把公务员和农民比呢?

   提高企业养老金是理所当然的，但不能以牺牲事业单位人员的养老金为前提。如果说国家财政紧张，那“三公”9000亿从何而来？吃吃喝喝，游山玩水，就有钱了？真正的给劳动者提高待遇就没钱了吗？没有劳动者的支持，你公务员也是无基之屋，真不知道国家是怎么想得。公务员工资高，住房公积金高，地位高，怎么不从他们的待遇入手呢？这不是制造矛盾吗？不是故意拉大收入不均吗？势必会引起更多的信访，呐喊和消极怠工。