就在媒体大篇幅报道就业难的同时，有业者却抱怨，招厂长大把人应聘，招普工却无人问津，且有向江浙一带转移的趋势。有人大代表称找工难与招工难并不矛盾，主要原因是工人和企业在工资待遇上不能协调一致。

　　怕辛苦 应聘者不愿下车间

　　根据《广州日报》的近日新闻报道，广州海珠区制衣厂经理唐女士称，其工厂产品主要出口日本、美国，并没有受到金融危机影响，三月份订单已满。“我们厂的规模为100~200多人，开春后却只有十来个到岗，开不了工，急需生产线普通工人。”她到南方人才市场和报社刊登招工信息，但应聘者个个都想当管理人员，坐办公室。她打电话给老工人，对方答：“不想出来。”她说，附近不少工厂都面临类似的困境：有订单，却无人开工，机器都闲置着。

　　招不到人是不是因为工资低？唐女士对此表示不认同，称车衣工的月薪最高4000元，平时也有2000元，“这样也吸引不到工人。”她说，因为找不到熟练工，厂里退了一步，愿意招新手，进厂后再培训，但这样还是招不到人。

　　“春节我回湖南老家想带几个小姑娘过来打工，她们一听要下车间就不肯，说‘太辛苦，宁可去宾馆。’”唐女士说，她们更想做文员，但文员一个月才1500元，生产工一个月2500元。听她讲完利害，人家还是不买账。

　　招工难 守着订单难开工

　　“我现在接到一个20多万元的订单，但因为招不到工人迟迟开不了工。”番禺区一家五金厂负责人杨先生表示，从去年年底到现在，他一直奔走于广州人才市场，但招到的工人大多是刚刚学会五金加工的“生手”，还有一部分是刚刚毕业的学生。杨先生否认招不到工是因为工资低的原因，他介绍说，对于熟练的技术工人，最高他开出一个月4000元工资，而对于“生手”，他也给到一个月1200~1800元的工资。

　　杨生先认为招工难的原因是熟练技工的流失，“一部分工人向江浙一带转移，一部分优秀技工辞工后自己开了厂，而一些工人因为年龄太大返回了家乡”。杨先生表示向江浙一带转移的工人占了一大部分，“据我了解，在同等的技术条件下，江浙地区的工资平均要比广东高500元”。