企业养老金向职称倾斜严重不公

南京苏鼎房地产研究所    宋 坚

最近企业可能又要增加养老金，这是应该的。现在事业与企业养老金严重不公早已导致社会的愤怒，影响社会的和谐与稳定；同时导致我国年轻一代的职业导向与学习目标，产生足以令人担心的后果。

即使在企业养老金的政策上，也有令人感到非常不公的规定，尤其对企业所谓“高级职称”的倾斜。

企业也好、事业单位也好，同等学历与资历的工程师有无高级职称的区别在那里，差别无非当年单位有无“高级职称”指标、有无参加外语考试以及有无参加评聘。

当年、包括目前的职称评定，基本是形式主义，跟本人的业务水平没有本质的联系。外语考试，当年一些“高级别”单位外语考试，作弊是众所周知的事实。所谓发表论文，水分更多，许多都是“枪手”或花钱买来的、没有什么价值的东东，笔者就曾经是枪手之一。

“高级职称”评定，更多单位是领导给自己贴金的专利。

作为企业贡献大小的评定，其实学历、工作经历更为重要，实际上任何单位“高级职称”比同等学历、资历的人而言，贡献根本不突出。更不用说，由于许许多多因为某种指标原因、人事关系原因没有参加“高级职称”评定的业务骨干。

即使是国家发放企业养老金的资金来源，也无非基于当年企业干部、职工的上交税收，或者说企业职工的贡献。其他倾斜政策多少有些道理，唯有对“高级职称”倾斜，往往导致对当年糊涂政策的痛苦回忆。

虽然倾斜的钱数也不算多，对于当年虽未能评上“高级职称”而业务能力强的人而言，稍微发挥一些“余热”，也比倾斜多得多，不后悔当年藐视、放弃职称评定。

但是对于国家而言，教育年轻一代重视实践知识、培养真才实学，也许退休工资不正确的倾斜，负面后果，不言而喻。