猛轰咨询培训业乱象的报道似一针强心剂
精细管理工程创始人刘先明
（2009年12月16日）
因为自己也是管理咨询、培训业里的一名咨询师、培训师，所以，结合自己从事精细管理工程、企业文化、文化营销、管理创新等咨询、培训的经历和体会，曾撰写、发表过三篇有关咨询、培训业健康发展的文章，详见：
1、给管理咨询公司开一剂良方
2、培训行业里的“七不能”原则
3、谈谈咨询、培训业的发展、风险与诚信
2009年12月11日，本人应邀参加了由人民政协报社主办的、在全国政协礼堂举行的“首届中国管理咨询与培训业振兴论坛”，并作为主持人，主持了“首届中国管理咨询与培训业振兴论坛”里的第一对话主题——“企业和个体的管理咨询与培训需求”的对话时段。
2009年12月16日，《中国青年报》记者李新玲结合“首届中国管理咨询与培训业振兴论坛”的有关情况，撰写的“激情忽悠急功近利 专家诊断咨询培训业乱象”报道，在新华网、人民网、中青在线、光明网、央视网、中国广播网、中新网、中国网等众多主流媒体发表或转载，逾百家网络媒体也进行了转载。“激情忽悠急功近利 专家诊断咨询培训业乱象”报道中写到：
“激情忽悠、表演叫卖、愤青式批判”，这是首届“中国管理咨询与培训业振兴论坛”上与会者总结的目前培训业存在的乱象，专家分析，之所以出现这些情况是因为管理咨询培训业急功近利，又缺乏科学性系统性的思想支持。
……
全国政协委员、国资委国有企业监事会主席解思忠认为，培训行业确实存在讲课哗众取宠的现象，有些机构和个人为了追求现场效果，夸张表演，赚取一些廉价的掌声，有些像娱乐节目。之所以出现这些现象，是因为咨询培训业缺乏思想库的支撑。我国的培训业已经有二三十年的历史了，现在进入了一个重新洗牌的阶段。
我认为，“首届中国管理咨询与培训业振兴论坛”开得好，《中国青年报》记者李新玲撰写、发表的“激情忽悠急功近利 专家诊断咨询培训业乱象”这一篇报道，写得也好，对我国咨询、培训业的健康发展，都将起到一定的积极促进作用。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，刘先明，精细管理工程创始人，40多家单位借鉴了其研创的精细管理工程；首创了“签约总经理”的咨询新方式；首创了“岗位主人翁”的新概念，并赋予其科学内涵。2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；曾被评为中国十大企业管理咨询师、中国十大培训师；专长于为企业提供精细管理工程、企业文化、管理创新等咨询、培训服务。E—mail:[email protected]，Msn：[email protected]；电话：13910823978