《重庆市市长质量管理奖评选管理办法》规定，市长质量奖每年评选一次，每次奖励企业不超过5家，由市长向获奖企业颁发奖章和证书。这种只设奖项不设奖金的情形，据我所知，开了国内政府质量奖的先河。

　　在不设奖金的同时，重庆市从产业发展基金、技术改造项目的优先扶持，海关、检验检疫部门提供便捷通关和绿色通道服务，商业银行优先提供资金贷款，质量检测、计量检定、标准化、认证等机构提供快捷服务，免费提供技术标准查询等方面，规划了获奖企业享受的非财务性奖励机制。

　　非财务性奖励——一个不错的思路！

　　卓越绩效模式是一套好的标准，可为企业提升核心竞争力和盈利能力提供全方位的指导，这是毋庸质疑的。一个地区的区域经济，是有无数个企业和市场构成的。企业的竞争力强了，地区的竞争力自然强；企业的盈利能力高了，政府的财政收入自然大；企业可以持续发展、不断壮大，地区的经济活力才能持久。

　　这是一个浅显的道理。

　　当年，深圳市长质量奖获奖企业的奖金只有50万元，后来提升到300万元，引起轰动。为什么要将奖金巨幅提高？我的理解，无外乎一下几点：

　　一、政府高层从战略高度认识到了上述那个浅显而深刻的道理；

　　二、市政府对于城市定位、未来发展的高度期许；

　　三、决策层对于企业的认知，已经非常理性——企业作为社会细胞，在“社会主义处级阶段”，非常理性，非常实在——没有甜头的奖项，是否参加需要掂量掂量。

　　不过，当前，在国内，政府在设立质量奖项的同时，有的设立了奖金，有的没有奖金安排。据了解，大部分均有奖金，少的30万元，多的300万元，例如深圳，每年用于质量奖的财政支出约3000-6000万元之间。

　　政府设奖的同时，给予获奖企业奖金，有利有弊。利在引导、利在倡导、利在形成学习、运用先进管理理论的氛围，可在短期内促进地区企业提升管理水平、提升管理能力；弊在不能单纯依靠政府奖金刺激和拉动。

　　但是，纵观国内企业管理的阶段性，设立奖金应该是现阶段的一种利大于弊的政策性选择。可以考虑在十年后，政府质量奖的奖金机制退出。