人类常常有一个误区，认为金钱是万能的。而在实际生活中，金钱其实“很不值钱”。尽管人人都需要金钱，需要更好的生活，可是人力资源必须铭记的是：人类需要感情胜过金钱！
这个案例或许浅显易懂：
很有钱的父母，都（或其中一个家长）冷酷对待孩子，这种环境下孩子会很好的成长？新警察故事中血腥的一幕幕，该给有钱的父母敲响沉重的警钟；很穷的父母，在真心的疼爱孩子，用自己的一言一语来关爱孩子，从不对孩子乱发脾气，父母的关爱就如阳光，让孩子得到温暖的成长，这种环境下，孩子一定会成长为参天大树！这就是金钱之外的力量！
在公司的管理中，道理其实也一样。很有钱的公司，给员工稍高的薪水，却整日的对员工骂骂咧咧！员工如何对公司存在忠诚？相比之下，中小企业虽然给员工的薪水比不上大公司，但是，若老板或者管理层“使用”温暖的态度，将给员工的内心带来阳光，然后累积成忠诚。
全球经济低迷，风雪来临，我们在办公室中常见的一幕是：跺脚取暖或者另谋出路。这里有一个例外的案例：
我认识的一个哥们，在2008年，单位薪水没有浮动，在其单位陷入瓶颈期却第一个用力拼搏，不是最有经验的、不是最聪明的，不是最有资源的，为什么拼搏？为谁辛苦为谁忙？很多人都误以为，这个哥们辛苦拼搏是为钱，奖金等。但事实是，鉴于单位的种种原因，奖金是零，这是该单位的“潜规则”。支持着这个哥们身单力薄冲到外面找粮草，动机是什么呢？
这个哥们出差，人比较实在，他常常从火车站直接回到单位。在任何单位都是这样。那么，这个单位和以前的不同，因为某一次他出差回到单位后，老板说：刚回来就上班？怎么不在家休息？以后记得多休息啊。这个哥们说：老板不是作秀，是真心在关心他以及其他人。
当单位遇到瓶颈，最着急的是谁？当然是老板。员工不用很着急，换一个工作就好。老板呢，老板创业到守业，都是非常辛苦的。老板对一个企业，是最有感情的。员工常常为一碗饭，这个饭碗不保，再找一个碗！换一个工作呗！老板心态和员工心态最直接的区别就在于此。
这个哥们就是看到老板的着急，看到其他人的不着急。如此，才悄悄外出觅草，帮单位过冬。
人毕竟是血肉之躯。所以老板以及高管在枯燥的工作中，用一颗爱心来照亮员工，这员工在某一天，就会成为单位的太阳。这是金钱之外的力量，这力量坚不可摧，无比忠诚！