企业的社会责任问题
劳动密集型企业普遍超时加班。导致超时加班的主要原因有：企业受“订单经济”的影响，企业以实行计件工资为名，诱导工人为获取更多的报酬主动加班；或者企业为减少人工成本，降低工人工资，工人无加班费。面对诸多因素，我们企业已逐步“守法谋利”，尽力履行经济的、法律的、伦理的、自选的社会责任.
我们国家对企业的社会责任有如下要求：
中小企业在自选责任上可以量力而为，但对经济的法律的伦理的责任却是义不容辞的。
１、 改善劳动者工作条件，保障劳动者的权益，毫无疑问，属于企业的社会责任，而且是法律责任。这是因为在我国《劳动法》中对这些要求都作出了规定，不按要求去做就是违法。
２、 对于工作条件恶劣的血汗工厂，必须采取坚决措施加以纠正，不管它是否为当地做出了贡献：
（１）在调查研究的基础上，指明该厂在工作条件方面存在的问题，并限期整改；
（２）跟踪检查该厂在改善工作条件方面的进展情况，如到期仍未明显改善，就责令停产；
（３） 对工厂停产后的遗留问题（如工人的安排）进行妥善处理。在该厂未彻底改善其工作条件之前，绝不准许其恢复生产。
为了履行社会责任，企业应随时监测社会对自己的期望和要求，可采用的方法有社会调查和预测、舆论调查、社会审计（对企业的社会影响进行评估）、社会问题调研等。