遇到职场困惑怎么办？一是积极迎合市场需求，拾遗补缺。职场的高效给各类职位提出了更高的要求。比如随着信息技术的发展，各类工作的运作方式随之信息化，若没有及时跟上，就会产生像金先生这样的无奈。对于能力与市场要求“脱节”的职业人来说，若不能也不想转换职业，那只有拾遗补缺一个方法。比如金先生可以从出纳做起，尽快学会电脑操作，然后才有资格回归到能发挥自身专业水平的工作岗位上。尹同学也一样，由于市场对计算机这类高科技人才的门槛较高，人才竞争也较为激烈，利用业余时间考出一张基本的学历文凭是不得不做的一道功课。二是居安思危，紧盯市场需求。国家劳动部连着几年颁布了上千个新职业，同时，也有不少旧职业因跟不上时代的需要而自然消亡。职业人要了解职业变化趋势，遇到“夕阳”职业就该尽早转换。当然，这类情况毕竟是少数，职场人更多遇到的，是伴随公司某些业务模块的取消而遭遇裁员，比如前阶段发生的小灵通业务裁员，近日的摩托罗拉裁员、联想裁员等。对此，技术人才应该关注职业的发展趋势，可以通过行业或者职位在发达国家的现状来预测它在我国的发展趋势，也可以通过专业职业网站来拓宽视野，并且在现实允许的情况下积极转换技术领域，或者拓展相关领域的技术知识，这样才能防患于未然。三是拓宽职业路径。记得一位职业培训师说，美国人的一生是在不同的公司从事同一个工作，日本人的一生是在同一家公司从事不同的工作，而中国人最有本事，有很大一部分人，一生在不同公司从事不同的工作。这句话给了我们一个启示，一个成功的职业人，他的道路应该越走越宽，而不是“心无旁骛”地将一份工作进行到底，若干年后却发现他的工作被外包取代了，或者关注的技术领域过于狭窄，再也找不到别的东家。