职工奖惩制度

根据有关法律法规及相关政策的规定，现将北京中凯电气有限公司职工奖惩制度规定如下：

1、公司职工必须遵守国家的有关政策、法令、法规，遵守公司的各项规章制度；完成组织交给的各项工作任务。公司根据职工的个人行为，严格执行有关奖惩制度。

2、凡本公司职工有下列表现的，应给予适当奖励：

(1)忠于职守，遵纪守法，处处起模范作用，成绩突出者；

(2)开发新客户、对公司确有贡献、使公司利润增加者

(3) 提出合理化建议，经采纳施行富有成效者

(4)防止或挽救事故发生有功，使公司和患者利益免受或减少重大损失，表现突出者；

(5)检举违规者或检举损害公司利益者；

(6)爱护公共财产，节约公司资财有重大成绩者；

3、凡本公司职工有下列违法失职行为尚未构成犯罪的根据情节轻重给予处分：

(1)违反国家政策、法律、法令及公司各项规章制度者；

(2)玩忽职守、贻误工作，造成严重事故隐患及已发生严重责任事故者；

(3)弄虚作假、欺骗组织，给国家、集体利益造成损失者；

(4)搬弄是非，破坏团结，影响部门工作，产生不良后果者；

(5)侵占公司财产，盗窃公私财物者；

(6)浪费公司资财，损害公共财物，给公司造成财产损失；

(7)泄露泄露公司有关经营机密者；

(8)腐化堕落，滥用职权，侵犯患者利益，损害公司与患者关系者；

(9)违反国家、公司有关计划生育规定者。

4、根据职工工作成绩的大小，按照有关奖励条例，可分别给予表扬、记功、评优评先，发给适当奖金、升职等。对职工违反公司管理制度及本奖惩制度的错误行为，则根据情节轻重分别给予警告、记过、降薪、解除劳动关系等处分，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。

5、对有下列情况之一，经教育无效的职工和管理人员，公司有权与之解除劳动关系：

(1)连续两个季度岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一个季度内仍不能完成工作任务者；

(2)单位进行部门撤并或缩减编制需要对职工进行其他岗位安排的，本人拒绝组织安排者；

(3)无正当理由每月迟到早退超过**次，全年累计迟到早退超过**次；连续旷工时间超过**天，或一年内累计旷工时间超过**天者；

(4)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响者；

(5)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序者；

(6)违反国家政策、法律、法令及公司各项规章制度，虽未造成严重后果但屡教不改者（受警告以上处分三次以上的，受警告处分一次和受记过以上处分一次的）；

(7)犯有其他严重错误者。

6、对职工给予开除处分，须经经理提出，由职工代表会讨论决定。
7、给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

8、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起不得超过三个月．
9、职工受到行政处分、经济处罚或者被解除劳动关系，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

10、本制度同时适用于离退休后与公司建立劳务关系的相关人员。

11、公司长负责本制度的制定、发放、修改、废止之起草工作。总经理负责本制度的核准工作。

12、本制度的最终解释权归北京中凯电气有限公司，本制度自*年*月*日起开始实施。

注：本奖惩制度制定（或修订）后业经职工代表会议讨论通过，并经公司组织全体职工进行了宣讲学习，完成了必要的公示程序，做到了职工人人知其有，人人知其内容。且在公司会议室及公司接待前台各置备一份供职工查阅学习。

北京中凯电气有限公司办公室

年月日

在我与公司签订劳动合同时（或该制度制订、修订后）已经仔细阅读了本奖惩制度，了解制度内容及查阅地点。我同意遵守本制度的规定，如有触犯，愿意按该制度条款接受处罚。

接受公示职工签名处：

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