解决下属拖沓，从根上入手

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员工永远无法准时完成工作的问题，可能不在于不懂得如何管理时间，而是心理面的因素，要解决时间控制总是出状况的员工的问题，不是告诉他们如何有效率的运用时间，而是要了解他们内心的焦虑或是恐惧，设法帮助他们化解这些负面的感受，才能真正的达到效果。 分四类情况：

1.先发制人 2.讨好别人 3.完美主义  4.惯性拖延

时间运用不当，其实只是表面的征状，而非真正的问题所在。事实上，在面对员工的任何问题时，都不应只看外在的行为，而是深入了解心理层面的因素，才能对症下药，解决问题。