现在金融危机在中国的继续恶化，中国面临的企业裁员现象已感觉到越来越严重了，同时对于目前大学生就业的问题仍摆在我们的面前，众多的问题需要有力的措施去应对。

    由此就有一些法官也预测了明年的形式，一些企业陷入经济困境面临裁员，明年将是劳动纠纷案件大幅度增长的一年，这是记者8日从司法部门获悉的。一些企业面对经营困难，可能采取收缩用工规模、降低工资报酬等方式来减少企业运行成本。如果这一过程处理失当，容易引发劳动争议纠纷。用人企业主动解除、终止劳动关系或停发、减发工资报酬将可能成为最主要的事实原因。

    从我个人了解的情况来看，劳动纠纷案件已在今年年底金融危机出现的同时已经有所增加了。同时也在相关的报道中看到：司法部门对未来可能出现的因劳动关系产生争议案的新特点作出预测高劳动密集型企业、对外依存度高的企业，以及金融等虚拟经济体，可能会因财政状况受到较大影响而引发更多的劳资纠纷。

    此外，劳动者讨要解除劳动关系的经济补偿、要求确认或恢复劳动关系、追讨工资报酬的案件，将会成为金融危机引发劳动争议的主要类型，同时一些劳动者要求福利待遇的案件也可能增多。

    针对劳动争议案件可能增多的趋势，相关部门再次重申，五类人员不能“炒鱿鱼”，其中包括从事接触职业病危害作业者、因工负伤或在本企业患职业病者、孕妇以及在本企业连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。

    现在有很多在叫嚷，今年的生意不好做。有地方为应对这一现象的过度发生，实行了“劳资矛盾因素排查”制度。如在横店镇发生的一个案例，这里除了著名的横店集团外，其他都是中小型企业，约有数百家，最近一段时间以来，全球金融危机也波及到这些企业，他们接不到生意，只好停工，给员工放长假，甚至解除了劳动合同。我认为“这也是一种潜在的矛盾，如果没处理好，可能会引发纠纷，甚至极端的事件。”根据这项制度，每个辖区民警都要充分了解民间纠纷和矛盾问题，然后提出处理措施，并跟踪处理的情况。

    我们也看到了这种工作机制对其他地方有借鉴意义，做到了对社会矛盾、民间纠纷、突出治安问题早发现、早控制、早解决，“保障了社会的和谐稳定”。

    所以建议各地方现在就应当做未雨绸缪策略，为确保明年的金融危机对中国造成的伤害再小一些。把劳动争议这类事件做有效的应对是形势所趋。