天很冷了，工作的心情也是没有了激情，工作中的种种的令人不如意的东西满满的都出现在眼前了，到了年终的时候，工作中的总结是应该好好地面对了。总感觉一个优秀的公司和一个卓越的职场中领导者是需要一个开阔的心胸和对下属的充分的信任的，但是，这一切的来源都需要一个制度来健全的，这是一个前提条件。一个团队的重要性是不言而喻的，但是，处在一个领导者的无序的领导下，和白变得的，没有章法，并且对下属没有充分授权的情况下，这样的团队的无效的东西，让职场中的每一个人都在浪费着自己的时间。
另外，没有一个合理的薪金制度，这样，同样是留不住自己的核心的队员的，因为，不仅仅是对一个人的价值的体现，同样的道理，一个人背后面对的东西是太多，还有自己的家庭和自己的圈子的。我们是需要一些理想的支撑，但是，不现实的虚无的，夸夸其谈的东西，同样的是没有任何的益处的，同样的是留不住人心的，同样的是不能够把事业作大的，没有一个共同致富的心态，在职场中，同样的没有前途的，一个领导者如果把金钱和名利至上的法则的话，这个领导者是没有前途的，因为他没有追随者，它是一个人在舞蹈，这是糟糕的。
另外，没有一个合理的薪金制度，这样，同样是留不住自己的核心的队员的，因为，不仅仅是对一个人的价值的体现，同样的道理，一个人背后面对的东西是太多，还有自己的家庭和自己的圈子的。我们是需要一些理想的支撑，但是，不现实的虚无的，夸夸其谈的东西，同样的是没有任何的益处的，同样的是留不住人心的，同样的是不能够把事业作大的，没有一个共同致富的心态，在职场中，同样的没有前途的，一个领导者如果把金钱和名利至上的法则的话，这个领导者是没有前途的，因为他没有追随者，它是一个人在舞蹈，这是糟糕的。