我把公司员工每增加一年连续工龄，企业贡献值增加的定额数值从定值改为了定比例。这样老员工连续工作时的贡献值增加才会相对加快些。这样设计考虑到有的部门员工可能承担对企业有显著贡献任务的机会很少，为了不使这部分员工不致因为岗位的关系而难以增长自己的企业贡献值并因此造成不公和不满，让这些圆满完成本职工作的员工有适当的途径累积自己的企业贡献值，特设计此条款。
具体内容请对比我前面所发的文章《初创期企业贡献基金及员工企业贡献值制度》。
共同创造和分享价值，创造和谐共赢的共生环境！
——春风拂原
让圆满完成本职工作的员工有适当的途径累积自己的企业贡献值
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