这一期节目由时下流行的80后现象谈起。主持人和嘉宾纷纷阐述了个人意见： 80后年轻人，充满自信，但他们也常常被比喻为“草莓”一族，躁动不安分，抗压能力差，这些特点的确给很多用人单位带来了压力。但是在盖保罗总裁看来，80后，却更像是一台笔记本电脑，他们的聪敏好学，锐意创新，是那么可爱，尽管他们有时会有一些幼稚和脆弱，但却是那么需要被呵护和教育。盖保罗先生说，“我自己也有孩子。公司里的孩子们都是站在我身后的人。我没有理由不爱护他们。每当我走进公司，看到那么年轻的面孔，我就油然而生一种沉甸甸的责任感——社会把这些年轻的孩子们交给我，这是我的责任去帮助他们成长和发展。”主持人和嘉宾一下就兴奋了，纷纷想了解在很多企业都为管理年轻人头疼的情况下，欧莱雅是如何做的？经过盖保罗先生的介绍，大家了解到，除了社会招聘以外，从校园中招聘有才能的年轻人，是欧莱雅历来的传统。年轻人的活力、创造力，正是欧莱雅的文化所鼓励的。面对吸收进来的年轻人，欧莱雅更是提供了宽松亲切的环境，比如轻松个性化的工作氛围，管理培训生计划中岗位轮换的机会，导师制给予刚刚毕业的大学生完成向职业转型的过渡期所需要的心理咨询和帮助，对年轻员工失误的宽容，等等。而早在年轻人进入公司之前，欧莱雅就通过三大校园竞赛、校园义卖、美宝莲“美丽启航”等等活动搭建了企业与年轻人沟通的桥梁。盖保罗反复强调，无论现在的孩子们有怎样的特点，他们都是企业的未来，给予他们必要的营养，是家长的责任。企业就像是他们的家长，在爱护的同时，教会他们成才。
我想，正是由于这些原因，每年才有越来越多的年轻人从大学校园申请加入欧莱雅集团，欧莱雅也才会成为“中国大陆地区大学毕业生心目中最理想雇主前50强”榜单中的佼佼者——因为大家都相信，这里是年轻人工作的好地方。盖保罗激情和诚恳的话，让我们工作了多年的老员工信服不已，我想那些80后年轻人当然更感兴趣。
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本期节目将在近期播出，《500强在北京》播出时间为：
首播 周日 23：00
重播 周一 08：40 ，周一 16：55，周六 14：00(不定期）