这是一个非常有趣的话题，如果你感兴趣，如果你希望认识自己，希望洞察别人，或者你希望全面提升自己的全脑思维水平，请你关注本博客关于全脑思维的讨论，并且参与到讨论中来，我希望将我所知道的告诉大家，也希望我们大家一起探讨神奇的大脑，提升我们的思维水平，共同进步。
人的大脑分为左右脑，左脑侧重于理性思维，善于推理，逻辑性强；右脑侧重于感性思维，善于创新，跳跃性强。
如前面图中所示，左脑有三大优势：
1）主管语言。
2）逻辑与数学。擅长于定量思维，数据分析。
3）抽象思维，理性思维，理论思维，包括哲学思维。擅长于推理。
而右脑也有三大优势：
1）形象思维。想象力丰富。
2）艺术思维、鉴赏。建筑艺术、设计艺术、广告艺术、文学艺术、音乐艺术、甚至包括领导艺术，都是由右脑完成。
3）直觉、悟性，定性思维。
左脑是老实的，循规蹈矩，按部就班；而右脑是不老实的，是不受限制的。
数理化好的人，大部分是左脑发达；而文学艺术好的人，大部分是右脑发达。
左脑好的人适合搞工程、搞技术；右脑好的人适合搞文学、搞艺术；而左右脑都发达的人则适合当领导。
如果你了解相关的左右脑知识，然后对自己进行分析，你就可以找出很多问题的答案，也可以做到更深刻地了解自己，从而相应的补自己比较薄弱的部分。“知己知彼，百战百胜”，只有从思维的高度，从思想的核心层面来了解自己与别人的优缺点，才可以使自己立于不败之地。
企业的生产部门是一个严谨性极强的部门，更多需要的是一个员工的严格执行，因此比较需要左脑思维的人，如果你点子很多，善于创新，不喜欢被约束，建议你去策划部。也正因此生产性质的部门需要严格的管理和绝对的服从。
而策划部门、设计部门则要求员工的创造性，因此需要偏向于右脑思维的人，如果你按部就班，凡事循规蹈矩，则很难有大的作为。也正因此，这些部门的管理要有人性化，上班可以听听音乐，喝喝咖啡，抽抽烟，而不要有太多的制度、条框的约束。
而销售部门，则要求更高了，因为销售工作要严谨（不严谨的销售人员老是给公司制造麻烦，创造遗留问题），更需要创新思路，“没有思路就没有出路”，所以好的销售人员，必定是左右脑思维都很活跃的人。
当我们是小孩子时，我们的左右脑都很发达，甚至右脑更发达，只要你认真观察就知道了，小孩子的思维一般都比较活跃，总能想一些希奇古怪的东西，比如小孩子画的画就有很大的想象空间，而这时他们用的就是右脑。然而，我们知道，中国的教育是“八股文”式的教育，是属于“升国旗，要敬礼，唱国歌，要竖立”的标准化类型的，中国的考题大部分都是有标准答案的，而这种教育方式不断强化之后，就必然扼杀了右脑的活力，所以在中国左脑发达的人比较多，而创造人才太少，凡是不循规蹈矩的大部分被视为异类。
所以，当我们了解了左右脑之后，在未来的孩子教育中应该注重全脑的培养，而不能被“八股文”教育影响太深。
举个例子：陈景润如何育子
陈景润不仅是数学奇才，在教育孩子方面也有独特的见解。儿子名叫陈由伟。“陈由伟”这个名字是陈景润起的。陈由是他与夫人各自的姓，伟则希望其对人类有伟大贡献的意思。陈景润也望子成龙。
陈景润对独生儿子的培养方法是：民主对待儿子。家庭民主，父子民主，母子民主，使孩子能自由自在成长，使他的思维方法更具有个性。陈景润认为，孩子有个性才能成才，文艺家、政治家、科学家都靠个性的发展才获得成功。
陈景润希望儿子将来也当科学家。陈由伟天生聪明，每当他拿玩具，便好奇地把玩具解剖──拆开看个明白。一个玩具几十元，当母亲的便拉下脸来严肃批评儿子。这时，陈景润总是乐呵呵地站在儿子一边说：“孩子有好奇心是件好事。他能拆开玩具证明他有求知欲望，能研究问题。当父母的要支持他才对。儿子上小学后，常常向陈景润谈自己的事，学习、劳动或与同学的往来。陈景润认真听着，然后为孩子当参谋，或表扬或批评纠正。很快，他就获得了孩子的信任，和儿子成了朋友。
陈景润认为，教育培养孩子，要因人而异，不同环境、不同性格，教育的方式方法也要不同。这正是这位举世闻名的数学家的过人之处。现在他儿子小学快毕业了，学习成绩好，品行也优良，正准备考中学。陈景润与由昆欣慰地讲，教育孩子要灵活，要分阶段。孩子的成长与教育方法分不开。这是经验之谈，值得广大父母借鉴。
我们经常听说：管理与领导是不同的！但我们很多人并不知道管理与领导不同的本质在哪里？本质就在于到底你是左脑比较发达还是右脑比较发达！！！管理更多需要的是严格、严谨、控制、分析、不折不扣的执行；而领导更多需要的是影响、示范、引导、直觉的决断、说到底更多的是一种艺术，是一种个人魅力。我们知道有些领导，他并不去控制别人，并不见的严谨，但是他就是有一种特质，一种个人魅力，使很多人心甘情愿的为他卖命，比如历史上典型的刘邦，就是右脑发达的领导者。
所以，当你走上管理岗位的时候，你必须明白经理人，不单单只靠左脑思维，不单单只要严谨，还需要领导艺术，如果你右脑不够，创新不够，赶快想办法开发你的右脑吧！
参考以上所说的，分析一下你自己是左脑还是右脑发达？你身边的朋友或者你的上司和下属是左脑还是右脑发达？如果你清楚了左右脑的关系，你就可以为自己寻找更好的出路；你也可以为你的上司提供更好的建议（管理你的上司）；你更可以调整你的下属，安排合适的人在合适的岗位上。
欢迎探讨、评论！