同样，如果这些测评工具在专业职业顾问的手上，那测评就有用，因为职业顾问能解读测评报告，如果这些测评在你的手上，不能解读测评报告，就像我们去医院看病例一样，我们不一定能看的懂，那测评就没有用。这个问题已经说的很清楚了，测评只是一种工具，有用和无用取决于使用测评工具的人，同时测评最重要的是谁为你解读，只有专业的人士帮助你分析解读后，才能发挥更大作用。不然你自己很难看懂，如果帮助你分析的职业顾问不资深，对你也没有太大的帮助。现在大家用的测评工具太多了，不想评析同行的测评系统。
只做测评，不做咨询能解决什么问题？
只做测评，只能解决对自己的认识，包括性格、兴趣、价值观、潜在的职业能力等等。有了这么多的认识能否解决职业定位问题呢？回答是否定的，因为即使你认识了自己，但并不认识职种的特点，比如：市场与销售有什么特点有什么区别、行政与人力资源有什么特点有什么区别、会计和财务分析有什么特点有什么区别、技术与研发有什么特点有什么区别、销售经理和大客户经理有什么特点有什么区别等等，不能把他们很好的匹配起来；即使知道职种的特点，还可能不了解职场上的职位信息所需要的资质条件，不能确定自己想要从事的职业是否可行。况且在一些网站做的便宜的测试都是不全面的，即使测试出了性格，而一种性格是可以做多种职业的，究竟适合做什么还是不确定的。举个本人曾经咨询的例子来说，有个客户大学毕业工作了2-3年，做销售，后来发现自己就是不适合，不想做而想转型，但不知道自己适合做什么。在与她沟通的时候，就问到她当时为什么会选择做销售？她说：因为她性格外向，喜欢跟人打交道，老师就建议她去做销售，她就听从了老师的建议，结果并不适合。这个问题出在哪里呢？我们来看看，在老师的想法里面，好像跟人打交道的工作就是做销售，这是因为老师在象牙塔里面一是对职场并不了解，以为跟人打交道的工作就是做销售，殊不知，跟人打交道的工作就可多了，比如：销售、行政、人力资源、市场、采购、客服等等；二是不懂职种的特点，比如销售，销售不仅仅要主动跟人打交道，还要沟通能力强，谈判说服能力强，更需要承担业绩的压力和抗挫折的能力，因为现在的市场是买方市场，要求别人买东西，90%是遭到拒绝的，如果抗挫折能力不强，必然在销售岗位上被淘汰。智诺信职业顾问提醒：认识自己还不够，还必须认识职种和职场。
只做测评，不做咨询不能解决什么问题？
一是，不能解决对职种的特点的认识，不能把自己的职业气质和职种匹配起来。所以做了测评也是白做，甚至怀疑测评的无用性。智诺信职业顾问提醒：只提供便宜测评而不做咨询的，不如不做，花钱无效，反而更加困惑。
二是，不能解决对职场职位信息的认识，不能了解职场上各职位信息的资质条件，不能为自己制定可行性方案。智诺信职业顾问提醒：只是为测评而测评，而不是为了实行以行动为导向的职业目标，这种测评还是少做为好，免得浪费时间浪费金钱。
既做测评又做咨询能解决什么问题？
一是可以认识自己的职业气质；二是能够了解职种的特点，能把自己的职业气质和职种匹配起来，找到适合自己的工作；三是可以知道自己与目标职位的差距，有针对性的制定可行性方案。而所有这些事都需要在职业顾问的指导下才能顺利完成。智诺信职业顾问提醒：职场人士懂得充分利用职场价值链，就能少走弯路，缩短职场成功的时间。
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