2008年1月1日起，将有25项新法规开始实施，它涉及人们工作、生活的方方面面，这些政策法规将给百姓生活带来深刻影响。

　　《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。同时，劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起实施。

　　新劳动合同法从公布就受到争议，围绕新法的实施，雇主与劳动者之间开始了博弈，华为率先发起了集体解雇员工的签约风暴，部分企业采取提前裁员等“疑似”规避新法的行为，是2007年岁末引起公众热议的话题。

　　保护劳动者的权益有了新法固然重要，但如何落实，如何避免企业钻法律的空子是管理者要继续考量的。