十六大的五年，受百姓欢迎的就是农村和农业税的问题。农村取消农业税，对种粮实施补贴，在一定程度上刺激了农民种粮积极性，但是，农民种粮的成本也因原材料涨价，使农民种粮积极性有所反弹，现在看来还不能乐观的太早，新问题将会随着时间的推移逐步显现，特别是农村劳动力的分布等问题，土地撂荒现象少有人提及，是潜在的最大危险。农民的种粮热情很可能由此下降的，这应该是关注民生的一个新动向，不管怎么说，农民的眼前还是得到一些好处的。

那么，城市居民，特别是企业上班族里的职工工资收入如何？许久以来，以关心下岗职工为题的讨论太多，也许是主要矛盾吧，而对在职职工的收入问题，少有提及。而近日发布的《2007中国企业竞争力报告》蓝皮书显示，受管理水平提升、企业资产运营效率提高、投资收益增加、企业成本超常压缩等四重因素影响，2007年，中国企业盈利水平明显提高，中国企业利润总额已经进入快速增长的阶段。蓝皮书指出，1990年至2005年，我国劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期营业余额占GDP比例则从21.9%增加到29.6%。可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的（《新京报》11月23日）这个问题被发现，可以说，会得到企业员工的认可和感激，终于有人替城市上班族说话了。

企业职工工资为什么利润增加，反而最低点从收入减少？减少到什么程度？蓝皮书只划了个轮廓，但是要说的是，这些年来，国务院加强了对国有企业的管理，规定，国有企业利润必须达到某种数额，否则就对国有企业的主要负责人免职，这些话是前些年国资委主任李融融经常说的话。这样的话说的对不对呢？应该是对了一半，为什么？只对国家负责是对的，而没有对职工负责，是为何？至少说，只看到上半部戏，而下半部戏就没有演出来。国资源委这么一规定，没有把企业除利润的增加外，职工工资收入也要同时增加的比例，那么，这些国有企业老总该做些什么事呢？就是拼命完成国资委下达的利润指标，利润不够，从职工工资里扣。就拿金融系统来说，自进入二十一世纪以来，中、农、工、建四大国有商业银行以改革为名，对员工工资随意扣除，有的甚至扣的只剩下4-500元的基本生活费，这样做，逼得不少员工买断工龄，以售其下岗分流，减人增效的货色。这样做的背后，又导致许多恶性案件的不断发生，这是前些年来有目共睹的事。

而近两年来，也许管理者在问题中发现，管理企业，不仅是对上负责，而且还要对职工负责相一致，才能充分调动员工的积极性，对工资做了相应的调整，但国有商业银行的员工工资仍没有与利润增长同步。这是许久以来，人们意见很大的问题，有些员工真的不知道这样的改革什么时候是个头，员工跳槽成了家长便饭，企业的凝聚力下降，管理者与被管理者矛盾突出。相反，员工工资不增，而管理者工资大增，去年以来，国有商业银行老总们年薪多是五百万元以上，而二级三级管理者的年薪百万，数十万元不等，劳动报酬严重不公，差距之大，令人百思不得其解。这也就让这些拿着丰厚的报酬的管理层，对员工收入到底是多少不去关心了，反正他们得到的信息是对上负责，对下负责的问题，愿干就干，不愿干你走人。这样的管理方式，可以说，极大地挫伤了人们的积极性和创造性，员工不再是企业的主人，员工的利益呼声已再不是关注的重点，那么，这样的企业到底还有多少发展后劲，只有等着看了。

是到了关注企业职工的收入水平的时候了，这种久违了的声音，终于回归了，那么，希望更多的人来参与一下这样的讨论吧，希望更多的眼光关注一下最底层的国有企业员工的生活和生存现状吧！人们想，我们的总书记提出的改革依靠群众，发展依靠群众，改革和发展成果与人民共享以及最高政府国务院提出的关注民生的问题，能够成为十七大以后的重要课题，我想这是城里上班族更多的期盼。