"带薪休假"与"国假调整"成为近期民众最为关心的话题,也成为众多争议的焦点。
担心成为“纸上权力”的声音最为强烈，其实务须讨论，结果昭然揭晓。《劳动法》都是纸上权力，何谈“带薪休假”！
现在企业签订劳动合同的、缴纳社会养老等各项保险的职工在绝大部分企业只能占到10%--20%，这部分主要是管理人员和技术人员，其他底层的普通员工几乎享受不到这项福利。能够达到当地最低工资标准（江苏850）的企业寥寥无几，而且扣款的花样数不胜数。
制度再好也要靠执行，没有强制执行和高额违法成本不可能让民众享受到应有的福利。享受得到的也是诸如：政府公务员、事业单位职员、国有企业职工和一些优秀的外资、民营企业，只能更加加重贫富差距发生！！！
担心成为“纸上权力”的声音最为强烈，其实务须讨论，结果昭然揭晓。《劳动法》都是纸上权力，何谈“带薪休假”！
现在企业签订劳动合同的、缴纳社会养老等各项保险的职工在绝大部分企业只能占到10%--20%，这部分主要是管理人员和技术人员，其他底层的普通员工几乎享受不到这项福利。能够达到当地最低工资标准（江苏850）的企业寥寥无几，而且扣款的花样数不胜数。
制度再好也要靠执行，没有强制执行和高额违法成本不可能让民众享受到应有的福利。享受得到的也是诸如：政府公务员、事业单位职员、国有企业职工和一些优秀的外资、民营企业，只能更加加重贫富差距发生！！！