这样的干部晋升公示让人一头雾水

　　近几年，干部任前公示基本上成了一些地区和单位任用干部的必须形式，但仔细看看公示的内容却让人一头雾水 ，找不到北，不知道干部任前公示到底要告诉人们什么。

　　远的暂且不说，就说黑龙江省12月22日的拟任职干部公示名单吧，在这份公示中，拟任人选的介绍除了姓名、性别、出生年月、籍贯、学历和原任职务外，看不到更多关于他们的信息，就连那些公示的人将拟任什么职务都无从得知。此外，在网络发展如此迅速的情况下，这份公示的信息仅在黑龙江日报刊载，如何反馈意见却没有具体的通道。试问，如此“缺斤少两”的公示，又将如何落实广大人民群众对选拔任用领导干部的知情权、参与权、选择权和监督权？看这样的公示，有一种且听下回分解的感觉。

　　“公示”原本是一项好的制度，便于人民群众共同把关，把那些取信群众，执政为民的的好干部选拔到更高的岗位上去为人民服务。那么群众怎么了解干部，一方面靠自己的感受，但更多的还要靠组织人事部门发布的信息。因为群众对领导干部信息的掌握和了解毕竟有限，如果组织干部部门不进行具体说明，群众是无法了解到的。“公示”就是要让群众说话，群众不了解内情怎么说。要让群众了解内情，有几个方面的情况必须公示。一是在从政的过程中，主要担任过什么职务，曾经对那些重大事项进行过决策，有几项是民心工程，有多少交了学费？二是在日常工作中，有没有群众对其举报过，都是哪些方面，经查哪些属实，哪些是无中生有？三是负责过什么工程，群众反应怎么样，有无豆腐渣工程？四是有什么特长，在哪些方面有特殊的建树，在理论修养上有什么独到的见解，是不是只喊号不干实事？五是在其所担任职务的岗位上，群众是不是得到了实惠，当地群众对其有什么看法？六是有没有敢于负责的精神，说到能不能做到，能不能和群众打成一片，敢不敢和群众同吃、同住、同劳动？七是家庭状况，个人收入情况，是不是入出不符？八是个人有什么爱好，能否管的住小节，离任审计有无问题等等。这些不仅仅是组织应该掌握，也应该是群众应该知道的。群众凭什么选你，应该有理由来说明。

　　这些“理由”在公示里根本看不到，那么到底让群众说什么，群众无话可说。其结果只能让公示成了例行公事，毫无实际意义。在现实的公示中，没有听说过因“公示”而过不了关的，很多“带病”而被公示的人照样平安过关得到提拔，公示成了聋子的耳朵应该是不争的事实。究其原因是缺乏具体的操作规范制度。也就是说，谁垄断了解释“公示”一词含义的权利，谁就控制了公示的效果，谁就可以堂而皇之地导演“公示秀”：在办公楼前贴一张风一吹就掉的纸是“公示”；在一个无法登录的网站上发一则公告是“公示”；在一家发行量少得可怜的报纸上登一则通知也是“公示”……此外，在公示的时间长短、内容详略，范围宽窄等这些事关公示效果的事项上，都可以任意发挥，群众对此显得无可奈何。另外，公示的结果也不公示于众，群众提了哪些意见和建议，组织干部部门准备如何处理，不给群众一个答复，结果是让群众的话白说，群众的建议白提。

　　其实，要保证公示效果，必须增强公示的可操作性，对公示的对象、内容、时间、范围、形式、步骤、程序等进行必要的统一和规范。否则，公示就是一种作秀，就是让群众雾里看花，知其然不知其所以然，表面上是取信于民，其实质是欲盖弥彰。
 
新闻链接：黑龙江省拟任职干部公示名单（12月22日）