作为一个拥有接近1000人左右公司的人力资源总监,经常收到经过下属提交上来的应聘我公司某个职位的一些应聘者的简历.不瞒大家说,每天我公司都能接收到很多的应聘的简历,但适合目前公司的岗位的应聘者比较少.作为人力资源部门必须得为公司守住好用人的大门,特别是即将新的劳动法即将颁布,更加要为公司把好用人关.要不然,公司也不必设什么人力资源部,只要财务兼职发发工资即可.做为人力资源部门就是为公司做好招人、用人、培养人、重视人才的工作.每次招聘面试时，我都很注重公司的形象，好象如临大敌。在我们收到简历的时候，就要进行根据公司职位工作分析进行对该人的工作经验结合分析，是否适合我公司。在分析简历的时候，对该应聘者的工作时间和跳槽时间进行分析。另外，就是对相关技能证书进行分析。比如，如果学行政管理的人，怎么会有造价师的注册执业证，还有就是职业证书一般都有规定年限和学历的限制，如果你证书有假，我们一眼就能看出。因为，我们每天都吃这碗饭的，就象汽车驾驶员，车子开熟了，就是闭着眼睛都能转弯一样。所有，大家尽量不要在简历中有太大的水分。还有，就是叫你到我公司来面试，你必须填写一张求职登记表，在求职登记表上有一拦是要在你同意的情况下，填写你在前任公司甚至更加前任公司证明你在该单位任职的证明人和联系方法。如果你不同意，我们会在面试中问你不方便填写的原因。如果我公司在面试后对你有兴趣，我们将直接与你前任公司联系，对你的任职经历进行调查。如果你初试通过后，我们将安排你在你即将要进入的部门进行实地考察和了解。以免到时候让你失望以及觉得公司在欺骗你。在这期间，我们将对你采取人才测评，测评主要是采用测评软件和专家测评的方法。如果你通过复试，公司将正式通知你来公司上班，进行上班前的岗前培训。针对不同的岗位，采用不同的面试方法。其实，主要是降低公司的人员流动，提高忠诚度。