周正勇 May 4, 2019, 9:02 p.m. | 评论
人力资源部门的价值不在于自身，而在于支撑组织的事务性工作，它在战略目标制订时就要开始介入，在战略的执行过程中起到主导、支撑的作用。#人力资源#
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