我總認為，因工作關係建立起來的人際友誼是一個邊界性很清楚的友誼，這種友誼的邊界就是對對方從事的工作應保持應有的尊重。
比如：甲乙兩個人原本不相識，因在同一個單位工作而成為朋友，這沒有問題；當有一天，甲或乙離開了，尤其是被迫離開，這時，甲與於的友誼將面臨三種選擇：一者，同時離開，“捨身取義”，成就江湖義氣；二者，兩者繼續公開往來，但離開者不再涉及留下來者公司的一切是非，把原來的同事友誼轉化為純個人友誼；三者，繼續私下往來，要麼留下者經常承受離開者經常的抱怨，甚至辱罵，要麼留下者經常私下傳遞各種企業資訊給離開者。
我的建議是：對於一者，要有自己的“正義感”和“價值觀”，盲目的“義氣”就是對自己耍流氓；對於二者，我點贊，但一定要有明確的邊界。對於三者，若成為離開者攻擊對方的承受者，那麼，就等於是自我犯賤，對方己不尊重你從業的單位，你就應視為對方即不尊重你，建議你主動遮罩，切割友誼；對於主動向離開者傳遞各種“負面資訊”，除了無知就是單位的叛徒，這種人會一定會被對方輕視，或成為離開者報復理由的輸送者，這是一種是很有害的狀況，單位應當控制這種現象，並立即“止損”。
我個人的方式是，我不幹這種事，寧可無友，也不要怨友，惡友。我會主動在一段時間停止這種友誼，靜觀其變，讓時間去評估這種友誼存在的必要性。