我眼中的“培训”长什么样?
培训是一种手段。一方面员工可以通过它来获得做好工作的必要技能,这是技艺培训,也是培训的最低层次;另一方面是企业整合自己文化、凝聚员工的一种有效的方式,这是文化培训,换言之是员工对其价值认同的一种有效手段。
培训是一种过程。一方面企业对员工的培训是从不知到知、从知之甚少到知之较多,是一种技能和知识的培养和积累,因而具有过程性;另一方面这种过程论的思想应贯穿于企业自身规划与发展的始终。因为这样建立的企业、创立的团队、营造的企业文化都具有学习性,也只有这样的企业才会在日后发展中做到与时俱进,才会立于不败之...