据悉，国内人力资源从业者仅仅只有5.7%达到总监以上级别，而有近一半的HR停止在中层，那么，是什么阻碍了HR的进阶之路呢?

　　职场进阶需要考虑哪些因素?今天小编就来给你支个招，大数据告诉你如何迅速突破职场瓶颈!出任高管，迎娶白富美，走上人生巅峰，不再是梦!

　　1、近五年HR跳槽速度放缓。

　　在提出可行的方法论之前，先来看看目前HR们的现状。近五年，中国HR跳槽速度整体放缓，跳槽人数占比逐年降低。11年到17年跳槽人数占比从23.7%到15.4%。HR在选择改善型工作变动时将更加趋于保守，但突显出了现在HR们的就业压力，那是相当的压力山大。

　　2、跳槽的HR都往哪里去了?

　　HR们跳槽速度整体放缓，但个别公司上看，高科技(含互联网)行业中的大型企业依旧魅力不减，成为HR跳槽的首选地。高科技(含互联网)行业正是欣欣向荣的朝阳产业，对人才的吸引力较大。因此，用跳槽来实现进阶也需看准目标。

　　据悉，HR们跳槽速度整体放缓，但部分公司中，高科技(含互联网)行业中的大型企业依旧魅力不减，成为HR跳槽的首选地。互联网行业正是发展比较好的朝阳产业，对人才的吸引力较大。因此，用跳槽来实现进阶也需看准目标。

　　金融、医疗、互联网、法律、消费品、艺术、制造业与教育行业暂处于跳槽榜单前列，对跨行业跳槽的人才吸引力较大。

　　3、资深的HR们有何特点?

　　在职场上，80后出生的HR的是最有资历的一批人，这些人入行时间早，对本职工作经验丰都，且更有可能担任管理者的职位。从他们的背景中可以发现，这个阶段的HR男性占比为38%，较平均水平值25.2%更高。同时，该阶段的HR学历水平整体较高，但相比重视研究性的博士学位来说，更多HR在学历提升上会选择更培养商业素质和管理能力的MBA学位。80前HR从事的行业前五名几乎都是比较传统的行业。

　　多年的职场经历让他们能够站在更宏观、更有高度的位置思考和规划，也擅于处理年轻人较难应付的劳动关系。

　　4、女性晋升遭遇瓶颈。

　　在国内HR从业者中，女性HR的平均占比为74.8%，几乎是男性的三倍。但向高层的晋升中，往往男性表现更好。随着职级的递增，女性HR的比例逐渐降低。虽然人力资源行业以女性从业者为主体，但在向高层进阶的过程中，需更加“向前一步”。女性HR的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。

　　5高管们的职场进阶tips

　　职场进阶，既要有大数据的支撑，也需要结合实际经验。企业HR高管们总结出的经验心得，含金量满满，一定要细细拜读喔~

　　综上所述，埃摩森www.aimsen.com说道对于HR来说，高层进阶之路远不止于以上三点那么简单。HR在不同的阶段停靠过，在不同的阶点历练过，就会有不同的收获。对于不同的人来讲，HR职业之路有多种可能，岂止于所见那般有限?一家之言，欢迎拍砖。