文/张从忠

 

人成熟与否跟年龄没有关系。判断一个人是否成熟，就是看他能否站在对方的角度去看待事物，能否把我的世界变成你的世界。这个社会有很多成年人，还没有脱离行为和思维幼稚的行列，为一点小事情就跟别人争来争去，这就是不成熟的表现。

 

 

　　一、人不成熟的第一个特征——立即要回报

 

　　很多人不懂得只有春天播种，秋天才会收获的道理。做事的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。很多人做生意，开始没有什么成绩，就想着要放弃。有的人做了一个月放弃了，有的人三个月放弃了，有的人半年放弃了，有的人一年放弃了……等这些人放弃了，只有最后坚持下来的人成功了，这些放弃的人却仍然认为：我的运气不好而已，没有等到挣钱的时候。放弃是这类人的一种习惯，一种典型失败者的习惯。所以要有长远的眼光，要看得更远一些，眼光是用来看未来的。

　　对在生活中有放弃习惯的人，应该了解到，“成功者永不放弃，放弃者永不成功”。为什么很多人做事容易放弃呢?美国著名成功学大师拿破仑·希尔说过：穷人有两个非常典型的心态：永远对机会说“不”和总想一夜暴富。

　　即便你把所有机会都放到他的面前，他还会说“不”，你跟他说一个很有前景的生意，他们会毫不犹豫地拒绝你。其实这很正常，假如今天你开饭店很成功，你把你开饭店的成功经验，发自内心地告诉你的亲朋好友，让他们也去开饭店，你能保证他们每个人都能成功吗?绝对不能!即使确实有赚钱的能力，他照样有可能不愿意去干。一夜暴富的心态表现在你跟他说任何生意，他的第一个反应就是“挣不挣钱”，你说“挣钱”，他马上就问第二个问题“容易不容易”，你说“容易”，这时他跟着就问第三个问题“快不快”，你说“快”。这时他就说“好，我做”。你看，他就是这么幼稚。

　　大家想一想，在这个世界上有没有一种“又挣钱，又容易，又快”的生意或者工作呢?当然没有。即使有也轮不到我们。所以说，在现实生活中，我们一定要懂得付出。因为你是为了追求梦想而付出的，人就是为了希望和梦想活着，如果一个人没有梦想、没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了。

　　就像一个算命算得非常准的算命先生，把你的一生都告诉你了，包括你什么时候毕业，什么时候工作，什么时候结婚，什么时候有孩子，40岁如何，50岁如何，以后你的孩子怎么样，什么时候过世。你再来生活，还有意义吗?是不是一点意义都没有了?所以说，人类是为了希望和梦想而活着的。

　　在生活中你想获得什么，你就得先付出什么。你想获得时间，你就得先付出时间;你想获得金钱，你得先付出金钱;你想得到爱好，你得先牺牲爱好。

　　但是，有一点是明确的，你的坚持和辛勤付出，将会得到加倍的回报。就像一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水、施肥、锄草、杀虫，最后你收获的不止几十倍、上百倍的回报。

　　一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上想得到回报，天下没有白吃的午餐，你轻轻松松是不可能成功的。

 

下面讲一个日本商人的案例（当然我对日本人没有好感，这个事例目的是，今后我们不再吃日本人的亏）

日本东京的岛村大楼业主、岛村产业公司及丸芳物产公司董事长岛村艺雄，原是一个薪金微薄的包装材料厂店员。当初他打定主意，要做纸袋麻绳生意，千方百计从银行搞到了一笔贷款。岛村深知自己要在激烈竞争的绳索生意中站住脚很不容易，为了开辟生意市场，他采取一年的完全免费为用户服务的原价销售。他去麻产地冈山的麻绳索商场，以每条45厘米长的麻绳5毛钱的价格进货，然后再以原价出售给东京一带的纸袋工厂。这样让利于纸袋工厂的生意一年后，岛村的绳索确实便宜的消息传开了，于是大量订货单位自动找上门来了。这样，岛村获利的机会也就来临了。

因为有了大批客户和大量的订货单，岛村艺雄腰板硬了起来。他合情合理地拿着订货收据单与订货客户诉说：“到现在为止，我是1毛钱也没有赚你们的。但是，这样让我继续为你们服务的话，我便只有破产的一条路可走了。”客户为他的诚实经商做法所感动，愿意把交货价格提到5毛5分钱。于是他又去冈山找麻绳厂商洽谈：“你卖给我一条5毛钱，我是一直照原价卖给别人的。”冈山的麻绳厂商看到他开给客户的收据存根，这是他们第一次遇到这种不赚钱生意，也就一口答应降至4毛5分。这样一来，以当时他一天1000万条麻绳的交易量计算，他每天平均获利为100万日元。岛村艺雄生意的兴旺发达，得益于当初他首先给客户让利，而后他自己也得到了极大的回报。

先以低价占领市场，站住了脚再提高价格，这是日本人的柔性扩张战略。日本企业渗入国际市场时，会采用超低的进攻性定价策略。在销售渠道上，他们严格地挑选代理商、零售商，给以厚利，让其代销产品。日本企业一旦在新市场上站住了脚，就转而采取扩张战略。他们通过延伸产品系列、改进产品和扩大产品组合来拓宽产品市场，适应不同顾客的需要，开始提高产品价格。先予人以利，尔后自己得利，这是日本商人的常用手法。

比如，20世纪80年代，松下幸之助又一次来到了中国。这时候的他已经是一个头带光环的传奇人物了，他的管理思想一直到今天依然受到企业家们的顶礼膜拜。而松下来中国，并非仅仅是为了传播他的思想，更多的是为了推销他的那些刚刚从日本工厂被淘汰下来的彩电生产线设备。这一年，青岛的海信、四川的长虹和广东的康佳相继引进了松下的彩电生产线，到1985年前后，中国一共引进了105条日本的彩电生产线，日本企业成为第一批在中国赚到钱的跨国企业，而那些引进了生产线的中国企业也迅速地崛起。但是，最大赢家仍然是日本企业，他们以免费的方式把旧的彩电生产线赠送给了中国企业，而中国企业也就成了松下最大的显象管和电子元件的买家，日本产品从此大规模登陆中国市场。10年以后中国企业发动价格战争，就等于拼尽全部利润普及了中国彩电市场，而日本彩电却理所当然地占领了中国的高端市场，获得了最大利润。

 

　　二、人不成熟的第二个特征——不自律

 

苏东坡是宋代有名的文人，年青的时候，他仗着自己聪明，就颇有点恃才傲物、锋芒凌人的架式，只是王安石惜才，才给了他一点小小的惩罚。有一天，王安石与苏东坡在一起讨论王安石的著作《守说》。这本书把一个字从字面上解释成一个意思。当他们讨论到“坡”字时，王安石说：“‘坡’字从土，从皮，‘坡’就是土的皮。”苏东坡笑道：“这么说，‘滑’字就是水的骨啰”。王安石又说：“‘鲵’字从鱼，从兒，合起来就是鱼子。四匹马叫做‘驷’，天虫写作‘蚕’。古时候的人造字，是有它的含义的。”东坡故意说：“‘鸠’字是九鸟，你知道其中的原因吗？”王安石不知道苏东坡是开玩笑，连忙虚心向他请教，东坡笑着说：“《毛诗》说‘鸠鸠在桑，其子七兮。’加上他们的爹妈，一共是九个。”王安石一听，不说话了，心中暗暗觉得东坡虽有才，但不免轻狂了些。

过了不久，苏东坡由翰林学士遭到贬谪，削级降职，被皇帝派往湖州做刺吏；三年期满，又回到京城。苏东坡在回来的路上便想：当年得罪这位老太师，也不知他生气了没有，回去得马上拜访他。所以，他还来不及安好家，便骑马往王丞相府奔来。东坡到相府门口，立刻被门前的一些听事的小官吏引入门房。守门官说：“您在门房里稍稍坐一下，老爷正在睡觉，还没醒呢！”东坡点点头，便在门房内坐下了。守门官走后，东坡一人等得无聊，便四下打量起来，看到砚下一叠整整齐齐的素笺，上面写着两句没有完成的诗稿，题着《咏菊》。他看了看笔迹，认得是王安石的，不由得笑了起来：“士别三日当刮目相看。二年前我看这老头儿下笔几千言，不用思索；二年后怎么江郎才尽，连两句诗都写不完！”于是取过诗稿念了一遍：“西风昨夜过园林，吹落黄花满地金。”念完之后苏轼连连摇头：“原来这两句诗都是胡说八道。”为什么呢？原来一年四季的风都有名称：春天为和风，夏天为薰风，秋天为金风，冬天为朔风。这首诗开头说：“西风”，西方属金，这应该是说的秋季；可是第二句说的“黄花”正是菊花，它开于深秋，最能和寒风搏击，而且即便是焦干枯烂了，也不会落花瓣，所以说，“吹落黄花满地金”，不是错误的吗？

苏东坡为自己发现了这个谬误而得意万分，兴之所至，他忍不住举笔蘸墨，依韵续了两句诗：“秋花不比春花落，说与诗人仔细吟。”写完，他又觉得有些不妥，暗想：“如果老太师出门款待我，见我这样当面抢白他，恐怕脸面上过不去。”可是已经写了，想把它藏起来吧，万一要是王安石出来寻诗不见，又要责怪他的家人。

想来想去，终于他还是把诗原样放好，自己走出门来对守门官说：“一会儿老太师出堂，你便禀告他，说苏某在这里伺候多时。只因初到京城，一些事没有办妥，明天来拜见。”说完，便骑着马回住所了。

过了不多久，王安石出堂，心内惦记着自己一首菊花诗还没有完韵，便径自往门房走来。坐定后，他一看诗稿，马上皱起眉头：“刚才谁到过这里！”下人们忙禀告：“湖州府苏老爷曾来过。”王安石也从笔迹上认出了苏东坡的字，口里不说什么，心下直犯嘀咕。“这个苏轼，遭贬三年仍不改轻狂本性，不看看自己才疏学浅，敢来讥讽老夫！明天早朝，待我奏明皇帝，给他来个削职为民。”于是他细看了一下黄州府缺官名单，那里单缺一个团练副使；第二天便奏明皇上，把苏东坡派到那里去了。后人听到这个传说故事，都不免感慨万分：尽管苏东坡才高八斗，学富五车，可是他高傲、自负且锋芒太盛。然而，木秀于林风必摧之，过分外露，自恃聪明，动不动就表现出来，终究是会被人嫉妒的。

俗话说，“是金子总会发光”，如果你是真正的聪明，就不要总是在别人面前随便地“卖弄”。那样，不但使你的聪明变得“廉价”，有时还会遭人嫉妒，给你惹来不必要的麻烦。所以，对有志于成就一番事业的人来说，你要时刻提醒自己，不要自作聪明，也不要恃才而骄。前苏联著名文学家列夫•托尔斯泰说过：“一个人对自己的评价像分母，他的实际才能像分数值，自我评价越高，实际能力就越低。”然而，令人遗憾的是，一些聪明的人经常犯这样低级的错误，以至于难以获得人生真正的突破。

 

不自律的主要表现在哪里呢?

 

　　首先是不愿改变自己。你要改变自己的思考方式和行为模式。你要改变你的坏习惯。其实，人与人之间能力没有太大的区别，区别在于思考方式和行为模式的不同。一件事情的发生，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相反的。我们今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。一个好的公式是：当你种植一个思考的种子，你就会有行动的收获;当你把行动种植下去，你会有习惯的收获;当你再把习惯种植下去，你就会有个性的收获;当你再把个性种植下去，就会决定你的命运。

　　你一定要相信如果有人在一个项目中成功，你就一定会成功。只要不断地行动就会养成习惯，习惯在重复了21天以后就会自然养成。然后坚持不断地去做，就会形成你的个性。

　　有些人有很多坏习惯，迷恋电视、迷打麻将、爱喝酒、泡舞厅……他们也知道这习惯不好，但是他们为什么不愿意改变呢?因为很多人宁愿忍受那些不好的生活方式，宁愿坚持这些已经养成的坏习惯，也不愿意忍受暂时的行动带来的痛苦，所以他不愿意改变。

　　其次表现为热衷于背后议论别人。如果在生活中，你喜欢议论别人的话，有一天一定会传回去。中国有一句古话：论人是非者，定是是非人。

　　再次，消极、抱怨总是伴随着工作和生活。你在生活中喜欢哪些人呢?是那些整天愁眉苦脸、不断抱怨的人，还是那些整天开开心心、大肚能容的人呢?答案不用说了。如果你在生活中是那些抱怨的、消极的人，你一定要改变你性格中的缺陷。如果你不改变的话，你是很难适应这个社会的，你也是很难和别人合作的。

　　你要知道，你怎样对待生活，生活也会怎样对待你;你怎样对待别人，别人也会怎样对待你。所以不要消极，不要抱怨，要积极，并且永远积极下去，还是那句话：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。

　　

三、人不成熟的第三个特征——被情绪所左右

　　

19世纪末20年代初，苏联正处于国民经济的恢复和建设时期，捷尔任斯基被任命为国家交通人民委员，负责当时关系到国民经济恢复和发展的、最重要的也是当时被破坏最严重的苏联铁路公路运输部门的工作。

　　一次，在一个铁路交叉站上积集了好些装载木材的列车，这是要运到顿巴斯去的。当时，苏联各地都急需木材，可是这些火车却在这个小站上滞留好些日子了。捷尔任斯基知道后，急忙赶到小站了解原因。在检查小站情况时，捷尔任斯基发现，装载这种价格昂贵的木材的一些车厢已经被偷窃一空。他非常吃惊，问小站站长怎么回事？站长回答说，一些从部队复员的红军战士乘车到这里的时候，火车没有燃料开不走了。战士们找不到燃料，就打破车厢的铅封，把木材取出来当做火车的燃料。他说，关于这事他向上级打过报告，他没有做错，他没有能力来阻止住这种事的发生。正因为好多车厢的木材都被拿光，所以火车就一直停在这里，无法把东西运往顿巴斯。

捷尔任斯基反问，为什么不用一车厢的木材留下当做燃料，而将其他列车开往顿巴斯，以避免偷盗和保证顿巴斯的使用？站长理直气壮地回答：“我没理由做出这种决定，没有这样的命令。”听了这话，捷尔任斯基发火了，他严厉地看着车站站长，大声说：“请你立刻到我的办公室去！”同行的人看到这情景，都忐忑不安。他们显然全都看到了捷尔任斯基正在努力压抑着自己的怒火。但是，谁也没有想到，20分钟后，捷尔任斯基和站长泰然自若，微笑着走出办公室，像没有发生过什么事。所有的铁路工作人员看到这种情况，无不感到惊讶。

原来，捷尔任斯基在走向办公室准备和站长谈话的路上想了很多。他想，车站站长和很多人一样都是从旧时代中过来的人。旧时代的专制政治将一切人的思想、任何主动积极性、最微小的独立自主和创造精神的表现都压抑窒息了。人们只是没有灵魂的机器，只知道执行命令。站长不是奸诈、有恶意的人，他的错误不能全部归咎于他个人，自己作为领导人以前没有注意启发他们的主动创造性也有责任。如果自己劈头盖脸一顿批评，站长很可能不服，思想问题没有真正解决，工作也做不好，那自己的批评也等于白费。于是捷尔任斯基决定要和颜悦色、耐心、平等、诚恳地和站长交流一下思想，而不采取严厉批评的形式。

捷尔任斯基坐在车站站长对面，和蔼可亲地询问了站长个人的一些情况以及他生活中的困难。随便的话题使两人之间的距离拉短了，也使站长心里的抵触情绪消失了。然后，捷尔任斯基诚挚地讲了他来办公室路上感情和想法的变化，并做了自我批评。上级的推心置腹使车站站长十分感动，他深刻认识、检讨了自己工作的错误。第二天，装满用做矿井支柱的木材的列车便开往顿巴斯，一周之内，全部站上的木材，都运送出去了。捷尔任斯基也更加受到铁路职工们的尊敬。

遇到不顺心的事就大发脾气，这是一种简单作风，有失大家风范。作为领导者，尤其要注意。谈话是一种艺术，批评、责备的方式也是一种艺术。单纯的责备常常达不到效果，反而会引起抵触。而理解别人，耐心、平等、诚恳地与其交换意见，主动地检讨自己，则会使对方深受感动，引起愧疚，因而心悦诚服地认识到自己的错误。这种不以批评面貌出现的批评能起到更加完美的作用。行事绝不要过分仓促，也不要受情绪左右。能制己者方能制人。在到达机会的中心地带之前，不妨先在时光的太空中漫游一番。明智的踌躇不定可使成功更牢靠，使机密之事能最后开花结果。命运对有耐心等待的人将给予双倍的奖赏。有时候，在厄运面前，没有别的更好的办法，只有忍耐。但有一点很重要，不要被厄运消磨了锐气，更不要被摧残得心理变态，要永远保持乐观，心头永远充满阳光。谨慎地驾驭情绪，就不会使你因怒气而失控，也不会使你损害良好的辨别力。控制怒气，一是要善于疏导；二是要理性分析。人的情绪常常受事物表象的影响，具有很强的主观性，如果深入分析一些激怒你的人和事，你会发现与表象有很大出入。

 

一个人成功与否，受到控制的情绪以及良好的心态尤为重要。

　　如果你想成功，一定要学会控制自己的情绪和保持良好的心态，与人为善。情绪不好，自然会影响到身体健康。很多时候，情绪是引发大病的元凶。一个人要成功，20%靠智商，80%靠情商，所以你要控制好你的情绪。人与人之间，不要为了一点小事就暴跳如雷，这是很幼稚的表现，让别人一下就看到底了。

　　动作明星史泰龙说：过去不等于现在，只是暂时停止成功。任何事情发生，必有目的，必有助于我!你要经常对自己说，这只是我在风雨中磨练性格的一天。这是一种成功者的心态。那么现实生活中，要养成什么样的心态呢?“三不”“三多”(不批评、不抱怨、不指责;多鼓励、多表扬、多赞美)。这样就会成为一个受社会大众欢迎的人。如果想让你的伙伴更加优秀，很简单，永远激励和赞美他们。即使他们的确有毛病，是不是应该给他们建议?在生活中有这样的现象，有人提建议时，对方能够接受，有人提建议对方却很生气。这是提建议的方式不科学，应该用“三明治”这样的方式——赞美，建议，再赞美。

　　想一想，你一天赞美了几个人，有的人可能以为赞美就是吹捧，就是拍马屁。赞美和吹捧是有区别的，赞美有四个特点：真诚的、发自内心的、被大众所接受的、无私的。

　　如果你带有很强的目的性去赞美，那就是拍马屁。当你赞美别人的时候，你要大声说出来;当你想批评别人的时候，一定要咬住你的舌头。

 

　　四、人不成熟的第四个特征——不愿学习，自以为是，没有归零心态

李嘉诚曾经用过一个非常聪明的年轻人，学历又好，拥有国外的硕士学位，这个年轻人一度是李超人最看好的事业部门接班人选之一，但这件事始终无法如愿。这位年轻人他做任何事，都能快速上手，表现杰出。但问题是刚熟悉一件事，他就开始想下一个职位，他的期待与要求，总是比主管快。当然基于人才培养，许多次超人也按照他的意愿，提拔升迁。甚至超人还一度自责，是不是自己的反应慢了，以至于让一个有为的年轻人，浪费了太多的时间，埋没了他的才气。于是李嘉诚密切注意他的动向，以免再度犯错，又被他先开口要求，落入后手，处境艰难。

结论是，他还是比超人急、比超人快，李嘉诚怎么也赶不上他的急切欲望。最后李超人不得不承认，他实在太聪明了，聪明到在组织中，很难有一个职位适用于他，所以不得不放弃这位让人爱不释手的年轻人。

后来这个年轻人走上创业之路，以他的聪明，很快拥有一个小格局的成果，每年有金额不大的获利，足以让他逍遥自在。可是从此他面临瓶颈，如果要做更大的事，光靠聪明是不够的，还要决心、毅力、格局、气度、勇气，而其中有许多特质都是他所不足的。最终人们只能替他可惜，好一块材料，只因为太聪明了，聪明地仔细计算所有的事情，都要用最快、最容易的方法做事，期望速成、期待短利，欠缺了“痴劲”与“傻劲”，而使他陷在“舒适”的泥淖中，拥有小成就，难成大格局。

　　其实人和动物之间有很多相似之处，动物的自我保护意识比人更强。但是，人和动物最大的区别在于人会学习和思考。人是要不断学习的，千万不要把你的天赋潜能埋没了。一定要有一个空杯的心态。我们要向谁学习呢?不仅要直接向成功人士学习，还要向所有的人学习。

　　你要永远学习积极正面的东西，不看、不听那些消极、负面的东西。一旦你吸收了那些有毒的思想，它会腐蚀你的心灵和人生。在知识经济时代，学习是通向成功的唯一护照。在这样一个速度、变化、危机的时代，去学习每一个人的优点，“三人行，必有我师也”，只有不断学习才不会被时代抛弃。

 

　　五、人不成熟的第五个特征——做事不凭事实靠直觉，不靠信念靠人言

 

犹太人的法典《塔木德》写道：“把每次生意都看作是一次独立的生意，把每次接触的商务伙伴都看作是第一次合作的伙伴。”不论是在为人处世方面，还是在做生意方面，犹太人都是非常谨慎的，他们所奉行的基本原则是：“每次都是初交。”

在犹太人的生意经上，明确地写着：“每次都是初交”。哪怕同再熟的人做生意，犹太人也决不会因为上次的成功合作，而放松对这次生意的各项条件、要求的审视。他们习惯于把每次生意都看作是一次独立的生意，把每次接触的商务伙伴都看作是第一次合作的伙伴。这样做，就不会因为自己对对方的先入之见而掉以轻心。犹太人认为，在生意场上，守信是一种基本道德；而谨慎则能避免因对方的失信，而给你造成巨大的损失。合作尚且如此，招聘人才犹太人就更加谨慎了，因为招聘是一场理性的婚姻，找错人对双方都是残酷的打击。

美国房地产大亨唐纳德•特朗普说：“去网罗最优秀的人才，但不要信任他们。”之所以不能信任他们，是因为如果你不了解自己所做的工作要领，员工就会把你当瞎子一样蒙蔽。 在面试上，他并不会浪费很多时间，他认为，每次招收一个人都像一次赌博。特朗普发现选择优秀人才的最佳依据还是第一印象。深入的会见面试经常都是浪费时间。

　　有时候，有人直接到我的办公室来应聘。这些人仪表堂堂、衣冠楚楚、口若悬河，所有地方都非常棒，然而，当我录用了他们之后，却发现是个低能的傻瓜；有时候，一个完全不修边幅的家伙也会走进我的办公室来找工作，他穿得并不怎么样，相貌也不怎么起眼，看起来并不是很聪明。但后来，你录用了他之后，事实会证明你得到了一个天才。

一定要注意，千万不要雇态度消极的人。那句老话千真万确：一个烂苹果，烂坏一整箱。一个态度消极的人，能像危险的病菌一样传播消极情绪，会带坏公司的其他人，毁掉一个原本健康、功能正常的团队。如果某人对以前的工作、以前的雇主或者同事进行抱怨，这就是一个迹象，如果你雇了他，也会变成他的抱怨对象。企业招聘要尽可能避开那些看起来好斗或者不好相处的人，这是未来消极性的兆头，绝对准确。正确的用人观念是：努力网罗诚实而忠诚的人。那些有自知之明、诚实而脚踏实地的人，寻找那些工作努力、乐于学习、忠诚不二、喜欢挑战的人。

 

　　很多人还没有开始做，就说这个业务太难了，不好做。靠个人直觉，却不以事实为依据，不喜欢成功人士教给他的经验。很多时候，去试一试，就会发现，很多事情并不是想象中的那么困难。同样，有些人把事情考虑得太简单，往往也不容易成功。这也是典型的靠直觉的例子。去试一试，这才是正确的态度。

　　我们说相信是起点，坚持是终点。很多人做事不靠信念，喜欢听别人怎么说。对自己所做的事业，没有100%的信心。相信和信念是两个不同的概念，相信是看得见的，信念是看不见的。

　　信念是人类的一种态度，很多人做事不靠信念，而是要听别人怎么说，你要登上山峰，要问那些爬到山顶的人，不能问没有爬过山的人。相信很多人一定听过“祖孙卖驴”的故事。他们祖孙二人就是因为听信人言，最后连一根驴毛都没有卖出去。

　　不靠信念靠人言，这是不成熟的表现，但是并不是说别人的建议不要去听。我们最终的建议是，要有自己的信念和判断力。其他的人不会关心你的梦想，只有你关心自己的梦想能否成功。所以，自己的信念和判断非常重要。只要你的选择是正确的，永远不要在乎别人怎么说。

　　以上这些不成熟人士的几个特征，自己去对照，哪一个特征是你具备的，你一定要在最短的时间里改正，只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐成长、成熟起来，你就会得到你想要的生活。你就会实现你时间自由、财务自由、精神自由的人生梦想。