这个社会离不开明星，我说的明星是那些为社会发展及人类物质与精神文明创造价值的人们，而不仅仅是娱乐圈泛指的各类明星。今天我们来分享关于九型人格中的三号。其实三号性格者身上有很多美国主流文化所认同的特征。在我们周围，也有很多人像三号这样的同事、朋友或者亲人。他们大多衣着光鲜，外表神采奕奕，眼睛明亮，透着自信的眼神，在公众场合里一看就很耀眼，仿佛是全场的焦点。他们有着强烈的目标感和成就感，做事注重效率，希望得到大家的认可；他们重视外在的形象，希望表现得与众不同，成为众人瞩目的焦点；他们往往有着强烈的好胜心，常与别人比较显得妒嫉心较重，但是往往又惧怕表达内心的感受 。当我们近距离地走近他们时，我们会发现和三号的交往中也会有这样那样的问题，下面让我们来看具体的案例。

　　A：工作狂

　　3号大部分是“工作狂”，为了工作（家人或朋友开玩笑时总会说是为了不断地向上爬）可以放弃很多，比如说休息时间、比如说和朋友约好的聚会，甚至是和家人的聚餐等等。三号为了工作会经常加班加点，在我工作的公司办公大楼里，晚上经常亮着灯的办公室里往往会有三号的身影，有很多优秀的三号女性朋友们为了职场的奋斗目标总是熬得很晚，脸色发黄，发黑，但是从不会轻易休假。有一个三号朋友，曾经为了赶出一份计划书，半夜两点还坐在书房的椅子，一动不动，尽管没有一点思路，她还是一直坐到天亮，第二天早上带着两个大大的黑眼圈来对我说。其实这样的工作强度和节奏对于目标感很强的三号来说是家常便饭，在他们的眼里没有工作就没有价值，当他们投入到工作中的时候，其实已经忘记了自已。

　　B、“急功近利”的管理者

　　对于三号来讲，通常会凭借自已的实干和努力，在组织中担任管理者的角色。他们通常具有强烈的目标感，注重效率，行动力很强，并且高度关注进度，这就要求三号的下属也必须和他们一样保持步调一致，具备快速行动的能力和三号所要求的才干。三号常常表现得很急，说话语速快、走路快，思维反应快，为了达到目标，三号就象一列停不下来的火车，与其同行的人，在这个过程中明显感觉到了不舒服，大家会觉得三号过于功利，急于求成，而三号为了达到目标，并不会过多地觉察到他人的情绪，即使感觉到了，也会从自已的角度把他解决掉，比如对不听话的采取冷压战术，实在不服从管理的就干掉。如果团队目标不能完成的话，来自外部的压力会让三号内心会充满挫败感并迁怒下属；而三号的标准和要求则会让下属感受到无形的压力。因此，三号经常会和下级发生争执，当冲突达到一定的程度，我们会看到员工纷纷离职的现象。这个时候，三号并不认为自已有问题，相反，如果和下属的配合产生问题，三号会怀疑下属的能力，特别是当三号遇到一个正六时，这种现象更加严重，富有行动力的三号会对犹豫不决的六产生很大的成见，六则更加紧张和抵触，甚至无法正常发挥自已的能力，最终造成两败俱伤的局面。

　　C：“野心家”

　　很多人都说三号是个野心家，对权力有着很强的欲望，渴望进入组织的核心圈，其实这从另一个侧面正说明三号是一个不断上进、有事业心的人。这源于三号的成就和目标意识。讲一个案例，有一个做HRD的三号朋友曾经向我了解推荐给她的一个CFO候选人的情况，她说“那个人进入企业的核心管理层了吗”？然后背对着她一百平的大办公室，面对坐着一排排格子间的员工说道：“还是坐在这一面呢？”从这句话中我深深地感觉到三号骨子里对权力以及权力带来的外在条件的看重，也就是说坐一百平的大办公室代表着已进入核心管理层，如果坐在外面的格子间时显然不够核心！在这种动机的影响下，三号在组织中通常会瞄准掌握重要权力的关键人物，积极采取各种策略，他们的目标感使之不断地挑战更高的职位，获得职业晋升。因此很多人都把三号称之为“野心家”。在这个奋斗的过程中，三号的注意力全部放在目标上，忽略了自已内心真正的需求，就像一个不停地向前赶路的人，很少去想为什么会如此匆忙地赶路，而忽略了路边的风景。

　　D：注重实力的三号

　　而在现实生活中，三号需要一个很强实力的平台来支撑自已。从求职这件事情就可以看出来，三号通常会选择那些有实力的、在社会上有品牌影响力的企业，比如大型知名外企、上市公司、500强等等字眼是三所看重的。有一则招聘广告：“XX投资有限公司是一家专业的期货投资公司，公司聚集了部分国内期货市场顶尖交易人才，投资对象涉及全球期货市场。公司秉承诚信、专业、稳健原则，注重团队的力量，专注于商品期货等金融衍生品与证券市场投资，为客户创造长期稳定的投资收益。 公司地址：上海浦东新区龙阳路2XXX号1XXX室”。 各位朋友，你们会去这家公司面试吗？如果你3号朋友，我猜你们兴趣不大，因为广告里没有很多吸引你们眼球的东西，比如说公司的实力、品牌、规模等等均会让你失望。而做人要面子，做事要体面也是三号做事的一贯流露。曾经有一个提升得很好的三号上司，如果别人每天见到她，赞美她今天很漂亮，衣着很时尚时，总会从她嘴角看到淡淡地一抹笑意。每有会议，我总会根据她的职位，为她安排一个适合但是较为突出的席位，我能够感觉她内心的满意和对我的青睐。说这是虚荣也罢，投其所好也罢，总之三号喜欢。相反，如果是一个不了解三号心理的人，在与三的人际交往中，不但不能得到三号的好感，反而会双方产生不必要的误解。这就是神奇的人际关系秘决。

　　E、戴面具的人

　　我们经常会看到身边有很多人，善于演戏。他们总是随机应变，在不同的场合得体地扮演不同的角色。这就是三号的特点。他们能够为了达到目的不断地改变自身的形象和行为，使自已最终成为环境中的佼佼者，因此，有人会给三号起绰号“变色龙”，说他们做事有心计，心眼多，善于察颜观色，说话办事见人下菜------这说明了三号的性格模式中有着长期形成的防御机制，即认同作用，而三号也在这个过程中很难分清哪些是自已的真实的表现，哪此是扮演的角色。如果工作能够让三号不断地得到地位、金钱及声望，他们可能一直会活在扮演的角色中，不停地戴上换下各种适宜的面具。除非有危机出现比如身体有疾病或者重大变故，让三号不能不放下目标，而看清自已的真实面目。因此，很多人都会说三号在追求成功的过程中是不计手段的，其实这个过程是深深地受控于三号自身性格模式的束缚而导致的不自觉的表现。当三号意识到他们诚实的感受可能与社会价值观念发生冲突时，他们就陷入了选择的危机。该走哪一条呢？这是三号的困惑！

　　以上场景描述的是没有提升过的3号，其核心的思维模式就是“我若不成功，就没有人会爱我”！可以想象在长期追求成功的过程中，3号的焦虑和内心的压力是多么巨大强烈！由于追求成功，三号就像一个忘记回家的孩子，羡慕于外面的世界的精彩，流连于闪光灯下的风光无限，但是所有这些只会让三号远离自已的真实内心！

　　那么如何解决问题呢？

　　三号身上拥有了太多被这个社会所认可的特征，他们常常会把这种表面的“自我”误认为是真正健康的“自我”。三号可能完全不会发现自已成功塑造的“虚假自我”与他们自已的情感需求是有差异的。他们只知道自已不喜欢低沉的郁闷的情绪，也不喜欢去感受到内心的情感需求，但是他们往往忽略了这样的事实，那就是他们可能触及的情感范围实际上非常狭小，因为他们总是善于充满活力把自已扮演成乐观的成功人士。当三号有一天真正在开始思考我是该跟着感觉走还是与我要的目标保持一致的时候，那说明三号将会逐渐从欺骗走向真实。

　　因此如果有一天，三号能够停下脚步，放下手头的事情，从匆忙的活力中感受到自已的疲惫眼神和精神消耗时，当三号有一天突然发现自已的心理并不十分健康，也会时常情绪沮丧时，那三号将逐步地走近了自已的内心。当三号有一天能够不再朋友们面前极力树立成“很棒很棒”的样子时，当三天能够真正地认为自已并不是十全十美的完人时，那说明三号慢慢地找到了属于自已提升方向——诚实。

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