一、国企高管抱着自己是企业的态度对抗“限薪令”。中国官方先后两次下发了国企高管“限薪令”，可是有些企业依然我行我素，依然给自己加薪。这些国企为何敢对抗“限薪令”？皆因其认为自己是企业，政企应该分开，高管要拿多少钱应是企业自己的事，政府“限薪”就是典型的政企不分。可是这些国企在经营时就不想政企分开，国企高管拥有行政级别，中石化在国际油价上涨说自己炼油亏损，向国家要补贴，以及有些国企在环境不好时向国家要政策等等都说明了政企不分。在国家接二连三的的“限薪令”政策之下，有些国企高管涨薪给出了如下理由：“我们审议高管薪酬是在财政部出台新规之前，不算违规”。这是典型的阳奉阴违之举。

二、“限薪令”缺乏惩处措施。中国官方虽然两次下发了“限薪令”，可是这依然需要国企自觉执行，也就是依靠国企的自律，一旦国企不自律，“限薪令”由于缺乏惩处措施，必将成为聋子的耳朵——成了摆设。