年终总结将到，据本人的经验看，也许现在笔杆子们已经在着手准备，又是统计数字，又是收集实例，又是拉条子，列观点，加班加点，闭门造车，赶写年终总结，然后再将报告送交上级，到年底再跑跑关系，某单位就成了先进单位，某领导就成了先进领导了。
年终总结是个什么东西呢？就是锦上添花，就是歌功颂德，就是谈起成绩说不完，生怕万一漏报，头头是道，而笔杆子们也生怕得罪哪一位领导，把他们的成绩写丢了，来年看白眼，穿小鞋。谈起问题一带而过，不痛不痒，不冷不热，不慌不忙，谈起打算又是夸夸其谈，云山雾海，不知所以。最终是笔杆子给领导涂脂抹粉，领导对笔杆子笑逐颜开，是谁写谁看，写谁谁看，而百姓就不知道他们到底在想什么，在说什么，越听越糊涂。
那么，依笔者看，千人一面，千篇一律的年终总结是不是要年复一年地进行下去呢？我看还是得搞点自主创新的，创新该怎么个创法呢？到十七大报告中去找，也就是找民主决策，十七大报告谈到民主的时候，有句关键词就是保证人民当家作主。围绕保证人民当家作主，强调群众有“民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”的描述。（见胡锦涛十七大报告第六部分）那么，单位的年终总结到底该怎么总结，就得发动群众了，让群众说说这一年来你这个单位，这个部门到底做了些什么，这些事你说做的不错，百姓可有印象么？你说你的领导与百姓打成一片，百姓买这个帐么？你说你领导班子在群众中威信很高，那么到底有多少人承认，又有多少人对这样的评价持讽刺的态度，甚至是嘲笑？所所，这些结论性的话，得交给群众，看百姓承认不承认，满意不满意，答应不答应，高兴不高兴听你的。
再一个，领导总是要吹嘘自己如何密切联系群众，坚持反腐败，与腐败现象作斗争的，这是必须着墨的一个问题，然而这个问题是最不好讲的事，收了礼，做了对不起单位的事，搞了腐败，对反腐败不提，不行，提起来心虚，在生活中，有些领导面对腐败现象，由于社会风气使然，难以抵制，也是被动应付的，而另一些领导呢？是一边当婊子，一边立牌坊的，有的甚至连牌坊也不立，行为恶劣，平时，也没有个机会不批评监督，没机会管理，那么年终总结要不要搞点民主测评，看看自己的的威信在天上呢？还在半空，或者就在地下？你天天说你民为谁所系，利为谁所谋，系了吗？谋了吗？你以前谋了，现在还在谋吗？所以，人们看一看一年来，说话办事是不是始终如一，前后如一，是不是以前看着还不错，现在就看不顺了，是不是时好时坏，水平就是那么高一点点，有时候还看着这样的人当他的领导还有点危机感，不能代表他们的根本利益？是不是有时候跟百姓就是若即若离，貌和神离，搞个民意测验，让百姓打打分，就会看的一清二楚，这样的监督，才是动真的，来实的，这样监督下去，就会经常给领导注入一副极为有效有清醒剂，我想，使一个单位一个部门永葆青春活力也不是个很难的问题。
年终总结是个什么东西呢？就是锦上添花，就是歌功颂德，就是谈起成绩说不完，生怕万一漏报，头头是道，而笔杆子们也生怕得罪哪一位领导，把他们的成绩写丢了，来年看白眼，穿小鞋。谈起问题一带而过，不痛不痒，不冷不热，不慌不忙，谈起打算又是夸夸其谈，云山雾海，不知所以。最终是笔杆子给领导涂脂抹粉，领导对笔杆子笑逐颜开，是谁写谁看，写谁谁看，而百姓就不知道他们到底在想什么，在说什么，越听越糊涂。
那么，依笔者看，千人一面，千篇一律的年终总结是不是要年复一年地进行下去呢？我看还是得搞点自主创新的，创新该怎么个创法呢？到十七大报告中去找，也就是找民主决策，十七大报告谈到民主的时候，有句关键词就是保证人民当家作主。围绕保证人民当家作主，强调群众有“民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”的描述。（见胡锦涛十七大报告第六部分）那么，单位的年终总结到底该怎么总结，就得发动群众了，让群众说说这一年来你这个单位，这个部门到底做了些什么，这些事你说做的不错，百姓可有印象么？你说你的领导与百姓打成一片，百姓买这个帐么？你说你领导班子在群众中威信很高，那么到底有多少人承认，又有多少人对这样的评价持讽刺的态度，甚至是嘲笑？所所，这些结论性的话，得交给群众，看百姓承认不承认，满意不满意，答应不答应，高兴不高兴听你的。
再一个，领导总是要吹嘘自己如何密切联系群众，坚持反腐败，与腐败现象作斗争的，这是必须着墨的一个问题，然而这个问题是最不好讲的事，收了礼，做了对不起单位的事，搞了腐败，对反腐败不提，不行，提起来心虚，在生活中，有些领导面对腐败现象，由于社会风气使然，难以抵制，也是被动应付的，而另一些领导呢？是一边当婊子，一边立牌坊的，有的甚至连牌坊也不立，行为恶劣，平时，也没有个机会不批评监督，没机会管理，那么年终总结要不要搞点民主测评，看看自己的的威信在天上呢？还在半空，或者就在地下？你天天说你民为谁所系，利为谁所谋，系了吗？谋了吗？你以前谋了，现在还在谋吗？所以，人们看一看一年来，说话办事是不是始终如一，前后如一，是不是以前看着还不错，现在就看不顺了，是不是时好时坏，水平就是那么高一点点，有时候还看着这样的人当他的领导还有点危机感，不能代表他们的根本利益？是不是有时候跟百姓就是若即若离，貌和神离，搞个民意测验，让百姓打打分，就会看的一清二楚，这样的监督，才是动真的，来实的，这样监督下去，就会经常给领导注入一副极为有效有清醒剂，我想，使一个单位一个部门永葆青春活力也不是个很难的问题。