作者文章归档:刘洋

生产管理、营销管理、品牌营销、管理咨询、企业管理、6s管理等

生产现场管理咨询——物料区及整理架的标示标准


  生产现场管理,有物必有区,有区必分类,分类必标识。生产物料区怎样进行标示及整理架怎样进行标示?河北易派企业管理咨询中心,做以下点拨:

  (1)现场物料区标示标准

  为维持生产的连续性,大多生产现场都需要设置物料区,储备当天所需物料,这即可避免因物料堆积而造成成本浪费,又可避免生产流程中断。

  基本标示标准:

  材质:油漆

  使用方式:在物料放置木架或水泥墩上涂上黄色或斑马线;

  颜色:黄色、黄黑斑马线;

  使用位置:生产车间现场物料摆放位置。

  现场物料的放置要求:

  ①绘制现场平面布置图,确定各种物料的存放位置;

  ②根据存放物料的种类及存放...

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生产管理岗位之设备运行主管的绩效考核细则


生产部岗位绩效与实施细则,设备运行主管的绩效考核细则。河北易派生产管理​咨询专家,以下做详细的介绍:

设备运行主管的考核内容及指标计算:

1、设备操作规程(权重:15%

说明:按照国家有关设备管理规定,介个企业自身行业特点,制定和完善公司的设备运行操作规程。

①未制定或 只制定了部分设备的操作规程,仅包含一小部分设备的作业表尊,--分。

②操作规程基本完善,基本能覆盖公司运行的设备,包含各种设备作业标准的大部分内容,--分。

③操作规程完善、实用,覆盖公司所有运行的设备,且包含各种技术标准、安全操作标准、维护保养标准、检修标准等详细内容,--分。

2...

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生产调度专员的三个绩效考核指标


在上期宏智瑞达生产管理专家,介绍了生产调度专员的前两个绩效考核指标细则,即生产交期达成率、生产调度情况。这期,介绍后三个绩效考核指标:

1、生产排程达成率。

信息来源(B):6生产进度符合生产排程计划。考评人:生产调度主管理。权重:20%

说明:B=实际完成的排程数量/计划完成的排程数量*100%  标准定义及得分区间,如下:

90%C100%,得分区间为91-100分;80%C89%,得分区间为81-9070%C79%,得分区间为71-8060%C69%,得分区间为61-70C6...

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产品研发主管的绩效考核与奖励---生产管理岗位绩效篇


产品研发主管应对新产品研发项目的质量、进度、成本负责。易事咨询宏智瑞达生产管理专家,对产品研发主管的考核侧重于这三项职责。

1、成功率考核。

①对由于市场调研工作不够充分,未准确掌握顾客需求,新产品开发中途夭折或市场不接受,扣除全部新产品开发奖金(属于公司领导责任的另议。)

②对于投放市场的产品,根据每个新产品开发项目的具体情况确定产品利润的一定比例,作为产品研发团队的奖金,具体分配方案由产品研发经理提出,报公司批准后执行。

2、计划进度考核。

①产品研发团队对未按啊您度新产品开发项目计划进度或投标标书规定的时间投产或投放市场负责。

②拖延时间占总计划时间5%以上,不追究;在...

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河北餐饮营销策划点拨:选对餐饮经营方式


餐饮业,黄金业。衣食住行围绕人们生活,大凡都是热门行业。餐饮经营做好市场营销策划,需采用全新的经营方式,吸引顾客,再配以相当的服务和质量,留住顾客并不是特别难的事情。当前流行的餐饮经营方式,有以下几种:

1、超市式经营

超市化经营就是借鉴超市特色,运用国际流行的超市原理,以经营餐饮商品为内容的大众化餐饮经营方式。结合了休闲式的餐饮操作和就餐方式。经营方式独特,餐厅布局采取透明化、开启式,一般分为食街区、操作区和就餐区。

超市餐饮由于单位成本低、价格低,经济实惠,吸引了众多消费者。满足了消费者求实、求新、求奇、求全、求便、求廉的消费心理。所以,这种”千品汇一,食取自由,方...

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大客户的筛选与确定,河北营销策划咨询


客户对于企业利润,同样符合“二八”定律,即企业80%的利润来源于20%的大客户。企业营销策划,如何进行大客户的筛选与确定?我们来看以下某企业是如何进行的。

X企业拥有16个子公司的大户外广告公司,为了更好地服务于企业的发展战略,夯实企业的利基,赚取更大的利润,要求集团旗下各个子公司都要将自己的客户分类,进一步筛选和确定。按照大客户给企业带来的利润额来划分级别,提供个性化服务,实现双赢。

对大客户进行分类,将其分为三大类:铂金客户、黄金客户、铁质客户。

资源有限,企业的目的就是赚取利润。要把有限的资源投放到最有效益的方面,才能获得企业发展所需的东西。在客户服务...

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产品营销策划找咨询公司,避免以下误区


很多产品刚入市场,领导者往往不知道如何入手。想往品牌发展,再小点市场目标想先占领某一区域市场。产品深入大众心里,有手段有方法,不同渠道经营。找营销策划公司出谋划策,却存在以下误区:

1、找国际知名营销咨询管理公司

好的策划方案,是建立在企业实施能力之上,是专业性产物,具备可操作性、实践性。深度的市场调研,亮点的多种渠道营销,营销网络的分布及扩展。不落实到每一步,不具备操作性,那就都是纸上谈兵。

国外很多知名咨询公司,却往往没有掌握我国国情,我国的人际交往、产品市场的无形中牵连点,让其制定的营销策划方案无法执行下去。浪费人力、物力、财力。

2、营销有个周期,欲速则不达,紧盯销售业...

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选择KPI绩效考核指标的基本程序


  KPI绩效考核指标即关键绩效指标,通俗来讲就是个岗位考核指标中对企业业绩影响最大,最重要的那些指标,随然不同岗位的KPI绩效考核指标选取的重点不一样,但期基本程序是相同的。这里我们介绍标杆基准法选择指标的基本程序。

  标杆基准法选择指标的基本程序:

  1、详细了解企业关键业务流程与管理策略,从构成这些流程的关键节点切入,找出企业运营的瓶颈;

  2、选择与研究行业中几家领先企业的业绩,剖析行业领先者的共性特征,构建行业标杆的基本框架;

  3、深入分析标杆企业的经营模式,从系统的角度剖析与归纳其竞争优势的来源(包括个体行为标杆、职能标杆、流程标杆与系统标杆),总结其成...

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企业做好薪酬绩效管理应注意四方面


  薪酬设计绩效管理关系企业每位员工的切身利益,如果处理不好会给企业带来大的问题,盲目的制定薪酬绩效管理又不一定适合企业实际情况。企业做好薪酬绩效管理应注意四方面内容。

  1、绩效管理基础工作做到位

  不管是做什么事情,基础工作都是非常重要的。想要后期做得好,就需要打好基础,为后期的工作做好铺垫。有些企业在没有做好绩效管理的基础的时候,就开始实施绩效管理体系,这样做,最终就导致绩效体系的失败。

  企业在人力资源部门,有些管理人员的能力比较薄弱,员工的动力不足。这样也会导致绩效考核的失败。

  2、企业高管要重视绩效考核体系

  高管的态度对于绩效管理能否顺利的实施起着决...

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绩效考核——绩效沟通的重点


绩效沟通绩效管理的灵魂和核心,是绩效管理程中最耗时、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。良好的绩效沟通可以减少或排除绩效管理中的阻扰因素,提高绩效考核。绩效管理不同阶段的绩效沟通有不同的重点。

  1、计划阶段,沟通的主要目的是管理者和员工对绩效考核指标和标准达成一致的过程。首先是主管人员对团队的工作确定计划后,进行分解并提出对于团队中每一成员的目标要求,员工作为团队一员则要根据分解给本人的工作进行详细的计划,提出本期的主要工作和达成标准,并就这些工作标准与主管人员进行反复的沟通。双方达成一致后,这些工作和标准就成为期末评判员工绩效的依据和标准。

  2、绩效辅导阶段,沟通...

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